Bordro ve Özlük İşleri Uzmanı

Şekeroğlu Kimya ve Plastik Sanayi Tic. A.Ş.

Şirketimizin İnsan Kaynakları departmanında görevlendirilmek üzere; bordrolama, özlük işleri, yasal bildirgeler ve özellikle Ar-Ge teşvikleri ile güncel SGK/İŞKUR teşvik süreçlerini uçtan uca yönetecek, mevzuata hakim ve deneyimli bir "Bordro ve Özlük İşleri Uzmanı" arıyoruz.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri veya ilgili bölümlerinden mezun,
• Bordro, özlük işleri ve teşvik yönetimi alanlarında en az 3-5 yıl deneyimli,
• İş Kanunu, SGK Mevzuatı, Gelir Vergisi Kanunu ve iş sağlığı güvenliği yasal süreçlerine ileri düzeyde hakim,
• 5746 ve 4691 sayılı kanunlar kapsamındaki Ar-Ge  teşvik süreçlerinde, zaman yönetimi (time-sheet), muafiyet hesaplamaları ve raporlama konularında fiilen çalışmış,
• Güncel SGK (6111, 7103, 16322 vb.) ve İŞKUR teşviklerini yakından takip eden, sistemsel tanımlamalarını ve optimizasyonunu yapabilen,
• Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi (MPHİB) süreçlerini hatasız yönetebilen, E-Bildirge sistemine hakim,
• Tercihen kurumsal ERP programlarının bordro modüllerini iyi derecede kullanabilen,
• MS Office (özellikle ileri düzey Excel) uygulamalarına hakim,
• Analitik düşünme ve raporlama yeteneği gelişmiş, detaylara dikkat eden,
• Gizlilik ilkelerine ve KVKK mevzuatına uygun çalışmayı prensip edinmiş.

İş Tanımı

• Şirket personelinin işe girişten işten çıkışa kadar olan tüm özlük süreçlerini (özlük dosyalarının oluşturulması, güncellenmesi, sözleşmeler vb.) yasal mevzuata uygun şekilde yürütmek,
• Beyaz yaka ve mavi yaka personelin aylık bordro tahakkuk süreçlerini hazırlamak, maaş ödeme listelerini oluşturmak ve banka entegrasyonlarını sağlamak,
• Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi (MPHİB) süreçlerini eksiksiz hazırlayarak yasal süresi içinde beyan etmek,
• Ar-Ge merkezi/personeli teşvik hesaplamalarını yapmak; ilgili bakanlık raporlamalarını, gelir vergisi stopajı teşviki ve damga vergisi istisnası süreçlerini hatasız yönetmek,
• Şirket lehine olabilecek güncel SGK ve istihdam teşviklerini analiz etmek, sisteme uygulamak ve maksimum finansal fayda sağlamak,
• İzin, fazla mesai, icra, avans, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarını yapmak ve takibini gerçekleştirmek,
• İŞKUR, SGK ve Bölge Çalışma Müdürlüğü gibi resmi kurumlar ile olan yasal yazışmaları ve bildirimleri yürütmek,
• İşten ayrılan personelin fesih, ibraname ve arabuluculuk/dava süreçlerine yönelik gerekli İK alt yapı hazırlıklarını tamamlamak,
• Yönetime düzenli olarak iş gücü maliyetleri, bütçe ve teşvik kazançları konularında raporlama yapmak.