SYSTEM DENIM, 1994 yılında kurulmuş olup, denim sektöründe Avrupa’ nın en kalifiye üreticilerinden biridir. Koleksiyonu, kalitesi ve sürdürülebilir üretimiyle dünyanın en iyi denim markalarına, İstanbul’daki 10.000 m2 kapalı alan fabrikasında ve 2020 Nisan ayından itibaren Kırklareli’ nde faaliyete geçen 13.000 m2 entegre fabrikasında, en modern üretim teknikleri ve teknolojileri ile sürdürülebilir üretimler yapmaktadır.
400 personeliyle, dünya modasına yön veren Avrupa’daki müşterileri için yılda 2.000.000 adet jeans üretimi yapmaktadır.
Uluslararası sosyal ve teknik uygunluk standartlarını en yüksek performans seviyelerinde uygulayarak uluslararası alanda kabul görmüş BSCI ve SEDEX üyeliklerini başarıyla sürdürmektedir.
Şirketimizin İstanbul Genel Merkezinde bulunan İnsan Kaynakları ve İSG Departmanı’ nda görevlendirilmek üzere İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ aramaktayız.
GENEL NİTELİKLER
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
- Üretim yapan firmalarda (tercihen tekstil) bordro ve özlük işleri, ücretlendirme, işe alım, kariyer yönetimi, eğitim ve geliştirme, çalışan ilişkileri süreçlerinde en az 8 yıl, İK Müdürü olarak minimum 3 yıl deneyimli,
- Tercihen daha önce Performans Yönetim Sistemi kurulumunda aktif rol almış,
- 4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 SGK ve (6098,6698 vs.) tüm çalışma mevzuatlarına hâkim, 6331 İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı uygulamaları ile Sosyal Uygunluk konularında deneyimli,
- Süreç koordinasyon becerileri yüksek, ekip ve iş paydaşları ile güçlü iletişim kurma yetkinliğine sahip,
- Planlama - organizasyon, problem çözme yetkinliklerine sahip ve çözüm odaklı,
- Tercihen İngilizce bilen,
- Erkek adaylar için askerlik ile ilişiği bulunmayan,
- İstanbul/Avrupa yakasında ikamet eden,
İŞ TANIMI
- Şirket politika ve hedefleri doğrultusunda, İnsan Kaynakları strateji, hedef ve aksiyon planlarının oluşturulmasında aktif rol alınması ve İnsan Kaynakları süreçlerinin fabrika/üretim sahalarında etkin bir şekilde uygulanmasının sağlanması,
- Bordro, eğitim ve gelişim, yetenek/kariyer yönetimi, ücret ve terfi yönetimi, işe alım/ işten çıkış, disiplin süreçlerinin yönetilmesi,
- İnsan Kaynakları Dijitalleşme Projeleri’nde aktif rol alınması, süreçlerin tekstil sektörüne özgü özelleştirilmesinin sağlanması,
- Mevcut çalışanların gelişimi-motivasyonu, elde tutulması, verimli çalışmalarına yönelik insan kaynakları politikalarını oluşturulması, güncelleştirilmesi ve uygulanması süreçlerinde yer alınması,
- Şirketin aday veri tabanının geliştirilmesi, şirketin piyasa koşullarına dayanıklılığının artırılması, şirketin vizyon ve misyonuna uygun şekilde ilerlemesini sağlamak için işgücü yedekleme planı yapılması,
- Resmi kurumlarla gerekli yazışmaların yapılması/yapılmasının sağlanması,
• Tecrübe
8 - 20 yıl arası
• Eğitim Seviyesi
Üniversite(Mezun), Yüksek Lisans(Mezun)
• Askerlik Durumu
Yapıldı
