Bordro ve Özlük İşleri Yetkilisi

Tam Finans Faktoring A.Ş.

Etki yaratacağın bir kariyer yolculuğuna hazır mısınız?

Türkiye’nin lider faktoring şirketlerinden biri olarak, MNT- Halan çatısı altında faaliyet gösteren Tam Finans; 36 ilde 1000’in üzerinde çalışanıyla KOBİ’lerin finansmana erişimini kolaylaştırırken, teknoloji ve insan odağını merkezde tutuyor.

“Happy Place to Work” 3 Yıldız ödülüne sahip, şeffaf kariyer yolları ve yüksek iç terfi oranı ile çalışanlarının gelişimini sistematik olarak destekleyen bir yapı sunuyoruz. Satış ekiplerinden merkezi birimlere kadar her pozisyonda performansa dayalı, adil ve açık bir gelişim kültürü benimsiyoruz.

Sürekli eğitim, mentorluk, hibrit çalışma modeli, esnek yan haklar ve çalışanların esenliğini destekleyen uygulamalarla sadece bugünü değil, geleceğinizi de planlayabileceğiniz bir ortam sunuyoruz.

Tam Finans’ta birlikte başarının, gelişimin ve güvenin bir parçası olun.

Çünkü burada, “Değerli Hissettiğin Yerdesin”

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Maliye, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri vb bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları, özellikle özlük işleri alanında en az 2 yıl deneyimli,
• İş Kanunu, SGK mevzuatı ve ilgili yasal düzenlemeler hakkında bilgi sahibi,
• MS Office uygulamalarını etkin kullanabilen,
• Detaylara önem veren, dikkatli ve sistematik çalışabilen,
• Analitik düşünme ve problem çözme becerileri gelişmiş,
• İletişim ve koordinasyon becerileri güçlü,
• Takım çalışmasına yatkın, sorumluluk sahibi ve sonuç odaklı.

İş Tanımı

• Çalışanların işe giriş, işten çıkış ve görev değişikliği süreçlerinin yürütülmesi, SGK işlemleri için danışman firmaya bildirimlerin yapılması,
• Danışman firma ile bordro çalışmalarının baştan sona yürütülmesi, muhasebe raporlamalarının tamamlanması,
• İzin, devamsızlık, rapor ve fazla mesai kayıtlarının takip edilmesi ve ilgili verilerin doğruluğunun kontrol edilmesi,
• Çalışanların yan hak, avans ve ücret süreçlerine ilişkin operasyonel işlemlerin takip edilmesi ve ilgili birimlerle koordinasyonun sağlanması,
• Maaş haczi, vergi indirim yazıları gibi evrakların takibinin yapılması, bordro süreçlerine entegre edilmesi,
• Çalışanlardan gelen özlük süreçlerine ilişkin talep ve soruların yanıtlanması,
• İnsan Kaynakları raporlamaları için gerekli verileri hazırlanması ve güncel tutulması.