İnsan Kaynakları Uzmanı

TANRIKULU ŞİRKETLER GRUBU

Tanrıkulu Şirketler Grubu bünyesinde İnsan Kaynakları ekibimize katılmak üzere; mavi ve beyaz yaka işe alım süreçlerinde güçlü deneyime sahip, personel özlük süreçlerine hâkim, İnsan Kaynakları politika ve prosedürlerinin oluşturulması ve geliştirilmesinde aktif rol alabilecek İnsan Kaynakları Uzmanı arıyoruz.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları Yönetimi, İşletme, İktisat, Psikoloji veya ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 4 yıl deneyimli,
• Mavi yaka ve beyaz yaka işe alım süreçlerinde güçlü deneyime sahip,
• Farklı pozisyon ve seviyelerde uçtan uca işe alım süreçlerini yönetmiş,
• Aday araştırma, CV değerlendirme, yetkinlik bazlı mülakat, referans kontrolü ve teklif süreçlerinde deneyimli,
• İş gücü ihtiyacının belirlenmesi ve işe alım planlaması konusunda yöneticilerle etkin çalışabilen,
• Personel özlük süreçlerinde uygulama deneyimine sahip,
• İşe giriş ve işten çıkış işlemleri, özlük dosyaları, izin, devamsızlık ve puantaj süreçleri konusunda bilgi ve deneyim sahibi,
• SGK işe giriş/işten ayrılış süreçleri ve yasal bildirimler konusunda bilgi sahibi,
• İnsan Kaynakları politika, prosedür, talimat, form ve iş akışlarının oluşturulması ve geliştirilmesinde deneyimli,
• Görev tanımları ve organizasyonel yapı çalışmalarında görev almış,
• Performans yönetimi, eğitim ve gelişim, kariyer ve yetenek yönetimi gibi İnsan Kaynakları süreçleri hakkında bilgi sahibi,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK mevzuatı ve ilgili çalışma mevzuatı konusunda bilgi sahibi,
• Tercihen SAP veya benzeri İnsan Kaynakları sistemlerini kullanmış,
• MS Office programlarını, özellikle Excel'i etkin kullanabilen,
• Raporlama, analiz ve süreç takibi konusunda güçlü,
• İletişim ve temsil yeteneği yüksek,
• Planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş,
• Proaktif, çözüm odaklı, takipçi ve sonuç odaklı çalışabilen.

İŞ TANIMI

• Şirketin mavi yaka ve beyaz yaka işe alım süreçlerini uçtan uca yürütmek,
• İş gücü ihtiyaçlarının belirlenmesi konusunda bölüm yöneticileriyle birlikte çalışmak,
• Açık pozisyonlar için uygun aday kaynaklarını araştırmak ve alternatif işe alım kanalları geliştirmek,
• İş ilanlarının hazırlanması, yayınlanması ve başvuruların değerlendirilmesini gerçekleştirmek,
• Aday araştırma, CV tarama, telefon görüşmesi ve yetkinlik bazlı mülakat süreçlerini yürütmek,
• İlgili yöneticilerle mülakat süreçlerini koordine etmek ve aday değerlendirmelerini takip etmek,
• Referans kontrolü, teklif ve işe giriş süreçlerini yönetmek,
• İşe alım KPI'larını takip etmek ve periyodik raporlamalarını hazırlamak,
• Kritik pozisyonlar için aday havuzlarının oluşturulmasını sağlamak,
• Yeni çalışanların oryantasyon ve işe uyum süreçlerini koordine etmek,
• Personel özlük süreçlerinin mevzuata ve şirket uygulamalarına uygun şekilde yürütülmesine destek olmak,
• İşe giriş ve işten çıkış evrakları, özlük dosyaları, izin, devamsızlık ve puantaj süreçlerini takip etmek,
• Personel bilgilerinin ve özlük kayıtlarının güncelliğini sağlamak,
• İnsan Kaynakları politika ve prosedürlerinin oluşturulması, mevcut uygulamaların gözden geçirilmesi ve güncellenmesi çalışmalarında aktif rol almak,
• İnsan Kaynakları süreçlerine ilişkin prosedür, talimat, form ve iş akışlarını hazırlamak,
• Hazırlanan prosedür ve uygulamaların şirket genelinde hayata geçirilmesini ve sürdürülebilirliğini takip etmek,
• Görev tanımlarının oluşturulması ve güncellenmesi çalışmalarını yürütmek,
• Organizasyon yapısı ve organizasyon şemalarının güncellenmesine destek olmak,
• Performans yönetimi, eğitim ve gelişim, yetenek yönetimi ve çalışan bağlılığı süreçlerine katkı sağlamak,
• İnsan Kaynakları süreçlerinin standartlaştırılması ve dijitalleştirilmesine yönelik projelerde görev almak,
• İnsan Kaynakları KPI ve yönetim raporlarının hazırlanmasına destek vermek,
• İnsan Kaynakları Direktörlüğü tarafından yürütülen organizasyonel gelişim ve süreç iyileştirme çalışmalarında aktif sorumluluk almak.