İnsan Kaynakları Müdürü

TEKSAV MÜHENDİSLİK SAVUNMA MAKİNA YAZILIM TASARIM ELEKTRONİK MEDİKAL SANAYİ VE TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ

TEKSAV Mühendislik ve Savunma Sanayi, Ankara Kahramankazan’da faaliyet gösteren; savunma, havacılık ve ileri teknoloji odaklı sektörlere yönelik makina, yazılım, tasarım, elektronik ve medikal alanlarında üretim ve mühendislik çalışmaları yürüten bir şirkettir. CNC tabanlı üretim süreçleriyle yüksek hassasiyet gerektiren projelerde, savunma ve havacılık sanayinin gerektirdiği standartlara uygun, sürdürülebilir ve güvenilir çözümler geliştirmektedir.

Bu yapı içinde İnsan Kaynakları süreçlerimizi stratejik ve operasyonel düzeyde yönetebilecek, organizasyonel gelişime liderlik edecek birİnsan Kaynakları Müdürü arıyoruz.

İşin Tanımı

• Şirket stratejileri ile uyumlu İnsan Kaynakları politika, süreç ve uygulamalarını oluşturmak, geliştirmek ve yürütmek,
• İşgücü planlaması yapmak, norm kadro çalışmaları ve organizasyon şemasını hazırlamak ve güncel tutmak,
• Yönetici pozisyonları dahil olmak üzere tüm beyaz ve mavi yaka pozisyonlar için uçtan uca işe alım ve yerleştirme süreçlerini yönetmek,
• İşe alım kanallarını ve işveren markası çalışmalarını geliştirerek nitelikli aday havuzu oluşturmak,
• Oryantasyon, eğitim ve gelişim süreçlerini yapılandırmak, yıllık eğitim planlarını hazırlamak ve uygulamaların etkinliğini takip etmek,
• Performans değerlendirme sistemini kurmak/geliştirmek; KPI ve yetkinlik bazlı performans yönetimini uygulamak ve sonuçları raporlamak,
• Kariyer yönetimi, yetenek yönetimi, yedekleme ve çalışan bağlılığı süreçlerini tasarlamak ve yürütmek,
• Ücretlendirme, yan haklar ve ödüllendirme sistemlerinin kurulması/geliştirilmesi çalışmalarına liderlik etmek,
• Çalışan ilişkileri, disiplin süreçleri, çıkış mülakatları ve devir oranı analizlerini yöneterek iyileştirme aksiyonları almak,
• Personel özlük, bordro ve SGK süreçlerinin ilgili ekiplerle koordineli şekilde, yasal mevzuata uygun yürütülmesini sağlamak,
• İş Kanunu, SGK ve ilgili tüm çalışma mevzuatındaki değişiklikleri takip ederek uygulamaya yansıtmak,
• İş sağlığı ve güvenliği süreçlerinde ilgili birimlerle koordinasyonu sağlamak, insan odaklı ve güvenli bir çalışma ortamına katkı sunmak,
• Üst yönetime düzenli İnsan Kaynakları raporları sunmak; veri analizi ile karar destek süreçlerine katkı sağlamak,
• Şirket kültürünü güçlendirecek kurum içi iletişim, çalışan deneyimi ve bağlılık projelerine liderlik etmek.

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin tercihen İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İktisat, İnsan Kaynakları Yönetimi veya ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında toplamda tercihen en az 3–10 yıl deneyimli, bu sürenin en az birkaç yılındayönetici/müdür seviyesinde ekip yönetmiş,
• İşgücü planlama, seçme-yerleştirme, performans yönetimi, ücretlendirme, kariyer yönetimi, eğitim ve gelişim, çalışan ilişkileri gibi İK süreçlerinin tamamında deneyimli,
• İş Kanunu, SGK ve ilgili çalışma mevzuatına hakim, bordro ve özlük süreçleri hakkında bilgi sahibi,
• Tercihen üretim, savunma, havacılık veya mühendislik odaklı sektörlerde İnsan Kaynakları yönetimi deneyimi bulunan,
• Stratejik bakış açısına sahip, sistem kurma, süreç tasarlama ve iyileştirme konusunda tecrübeli,
• Güçlü liderlik ve ekip yönetimi becerilerine sahip; farklı fonksiyon ve seviyelerle etkin iletişim kurabilen,
• Analitik düşünebilen, raporlama ve veri analizi konusunda yetkin, sonuç ve çözüm odaklı çalışan,
• Planlama, organizasyon, koordinasyon ve takip becerileri gelişmiş,
• Değişim yönetimi, kurum kültürü geliştirme ve çalışan bağlılığı projelerinde aktif rol alabilecek,
• MS Office programlarını ve tercihen bir İK/ERP sistemini etkin kullanabilen,
• Gizlilik, etik ilkelere bağlılık ve kurumsal temsil yeteneği yüksek.

Yukarıdaki niteliklere uygunsanız ve savunma sanayiinde gelişen, teknolojik ve dinamik bir yapıda İnsan Kaynakları fonksiyonuna liderlik etmek istiyorsanız, başvurularınızı bekliyoruz.