İnsan Kaynakları Müdürü

Yünsa Yünlü Sanayi ve Ticaret A.Ş.

Avrupa’nın tek çatı altındaki en büyük entegre üretim tesisine sahip olan Yünsa, dünyadaki beş büyük üst segment yünlü kumaş üreticisinden biridir. Üretiminin yaklaşık üçte ikisini ihraç eden Yünsa, 50’yi aşkın ülkede dünyaca ünlü moda markalarına kumaş tedarik etmektedir. Yıllık 4.500 ton kamgarn iplik üretme ve 10 milyon metre kumaş dokuma kapasitesine sahip olan şirketimiz; iplik, çözgü ve dokuma, boyama ve apreleme süreçlerinin tamamını modern ve teknolojik tesis altyapısı ile kendi bünyesinde gerçekleştirmektedir.

Çerkezköy Fabrikamıza bağlı olarak istihdam etmek üzere "İnsan Kaynakları Müdürü" pozisyonunda arayışımız bulunmaktadır.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, tercihen alanında yüksek lisans yapmış,
• İnsan Kaynakları alanında, Müdür/Direktör pozisyonunda en az 10 yıl olmak üzere, min. 15 yıl tecrübeye sahip,
• Tercihen Tekstil üretim veya benzer sektörlerde deneyimli,
• İşe alım, eğitim, organizasyonel gelişim, performans, ücret yönetimi, iş sağlığı ve güvenliği, stratejik planlama süreçlerinde etkin olarak görev almış,
• Personel özlük işleri ve bordrolama, puantaj, ücret tahakkuku, yıllık izin, 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 SGK Yönetmelikleri ve tüm çalışma mevzuatları hakkında bilgi sahibi,
• Sendikal süreçler ve toplu iş sözleşmesi konularında tecrübeli,
• İleri seviyede İngilizce bilgisine sahip,
• İş takibi ve sonuçlandırma konusunda başarılı ve sorumluluk sahibi olan,
• Motivasyonu yüksek ve çalıştığı takımı pozitif yönde etkileyebilen,
• Analitik düşünce yapısına sahip, çözüm odaklı,
• Haftanın 4 günü Çerkezköy fabrika, 1 günü Vadistanbul merkez ofisimizde çalışabilecek.

İŞ TANIMI

• Şirketin insan kaynakları politikalarını gerçekleştirmek amacı ile, sorumluluğundaki süreçleri yasal mevzuata, kalite sistemine ve kuruluş prosedürlerine göre yönetmek,
• İnsan gücü planlama çalışmalarını yürütmek; buna uygun seçme ve yerleştirme, eğitim ve geliştirme, performans ve kariyer yönetimi, ücret yönetimi sistemlerinin uygulanmasını ve geliştirilmesini sağlamak,
• İK süreçlerine ilişkin planları (personel ihtiyaç analizi, eğitim ihtiyaç analizi verileri vb.) hazırlamak,
• Organizasyonel gelişim faaliyetlerini yönetmek, tüm görevlerin iş ve süreç analizlerinin yapılmasını sağlamak, 
• Kuruluşun iş yükü analizlerini yaparak norm kadrolarının belirlenmesini sağlamak ve yedekleme stratejileri oluşturmak,
• KPI ve hedeflerin takip edilmesini sağlamak ve haftalık / aylık icra kurulu sunumlarını gerçekleştirmek,
• Endüstriyel ilişkiler sürecine ait faaliyetleri ve toplu sözleşme sürecini yönetmek,
• İş hukuku ve SGK mevzuatı ile ilgili her türlü yasal değişikliği takip etmek,
• Üst yönetime gerekli geri bildirim ve raporları sunmak,
• Yalın Üretim süreçlerine dahil olmak ve kendisine bağlı ekibe bu kapsamda liderlik etmek,
• Departmanlar ile koordineli, tüm çalışanların birbiri ile etkili iletişimde ve yüksek motivasyon ile çalışmalarında destek olmak.