Yönetici olsaydın ilk neyi değiştirirdin?

38

Çalışanların yöneticilerini değerlendirmeleri son yıllarda çok tercih edilen bir İnsan Kaynakları çalışması. TINYhr şirketi 2015 yılında yaptığı bir araştırmada bu durumu bir adım yukarıya taşıyor ve çalışanlara “Yönetici olsaydınız ilk neyi değiştirirdiniz?” diye soruyor. Elbette en acımasız ve ilginç cevapların başında ise “Herkesi kovarım” geliyor.

TINYhr’ın yönetici ve çalışan ilişkisi üzerine yapılan araştırmaları arasında son derece ilgi çeken, “Yönetici olsan ne yapardın?” çalışması, çalışanların öncelikle agresif yapılarını öne çıkarmış diye yorumlanabilir. “İletişimi ve maaşları arttırırım” diyen pozitif çalışanların yüzdesi, “Yanımda oturanı anında kovarım” diyen çalışanların arasında oldukça alt seviyelerde kalıyor.

Yöneticinle ilgili ilk neyi değiştirirdin? yazımızı okumayı unutmayın.

Herkesi kovarım (%16)

patron

O kadar da değil tabii ama bu arkadaşın aklına ilk gelenin hemen meslektaşını kovmak olması düşündürücü.

Hemen bir şirket kuralları listesi belirlerim (%11)

calisan

Hemen işe koyulmak ve şirketini geliştirmek isteyenler 2. sırada.

İletişimi geliştiririm (%11)

calisanlar

İşyerinde açık ve samimi bir iletişim olmalı diyenlerin oranı da oldukça yüksek.

Maaşları arttırırım (%10)

aziz parks para

Herkese benden yüksek maaş diyenler <3

Çalışma saatlerini esnetirim (%9)

rahatcalisan

Harıl harıl çalışacağımıza “Az ama öz çalışalım” diyen çalışanlar da bulunuyor.

Araştırma sonuçları iletişim eksikliğinin harika bir örneğini ortaya çıkarıyor. Çoğunluk işyerinde meslektaşı ile anlaşamıyorsa onu kovmayı, yöneticisini sevmiyorsa emekli olmasını diliyor. Yöneticiler  için ofis içi iletişimi artırmanın önemini bir kez daha gösteriyor.