Engelli bireylerin istihdama katılımını hızlandıran toplu iş görüşmeleri, 2026 yılında da ivme kazanıyor. İŞKUR, Engelsiz İŞKUR platformu üzerinden il müdürlükleri bünyesinde yüz yüze görüşmeler düzenliyor; işverenler ise Aday Havuz Sistemi aracılığıyla uygun adaylara doğrudan davet gönderebiliyor. İK profesyonelleri için bu süreç, hem engelli istihdam yükümlülüğünü karşılamanın hem de nitelikli aday havuzuna doğrudan erişmenin önemli kanallarından biri haline geliyor. Takvim, başvuru koşulları ve değerlendirme pratikleri birlikte ele alındığında sürecin kurumlar açısından etkisi daha net görülüyor.
İŞKUR Engelli İş Görüşmesi Nedir?
İŞKUR engelli iş görüşmesi, engelli iş arayanlar ile personel ihtiyacı bulunan işverenleri aynı etkinlikte buluşturan yüz yüze mülakat organizasyonudur. Türkiye İş Kurumu, Engelsiz İŞKUR platformu üzerinden il müdürlükleri bünyesinde düzenlediği bu görüşmelerde, önceden belirlenen firmaların yetkilileri ile engelli adayları karşı karşıya getiriyor. Görüşmelerin bir kısmı belirli bir işverenin personel seçimi için düzenleniyor; örneğin 04.02.2026 tarihli etkinlik Türkiye İş Bankası A.Ş. bünyesinde istihdam edilecek engelli personel seçimi için Yozgat Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'nde yapılıyor. 16.04.2026 tarihli görüşme ise Gedik Tavukçuluk firmasının personel ihtiyacı için Uşak Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü koordinasyonunda gerçekleşiyor. Süreç, iş ve meslek danışmanlığı ile birlikte yürütülüyor; aday adaylarının kurslara, işbaşı eğitim programlarına veya uygun pozisyonlara yönlendirilmesi de bu kapsamda değerlendiriliyor.
Toplu İş Görüşmesi Ne Zaman Yapılacak?
Engelsiz İŞKUR ana sayfasında yayımlanan güncel takvime göre bir sonraki toplu iş görüşmesi 14 Ekim 2026 Çarşamba günü İstanbul Sancaktepe Hizmet Merkezi'nde düzenleniyor. Takvimde yakın tarihli diğer etkinlikler de yer alıyor:
- 14.10.2026, Sancaktepe Hizmet Merkezi, İstanbul: Personel ihtiyacı bulunan firmaların yetkilileri ile engelli adayların yüz yüze görüşmesi.
- 16.04.2026, Uşak Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü: Gedik Tavukçuluk için engelli personel seçimi, 10:00 – 12:30.
- 04.02.2026, Yozgat Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü: Türkiye İş Bankası A.Ş. için engelli personel seçimi, 11:00 – 12:00.
- Etkinlikler il bazında planlanıyor; işveren talebine göre tarih, saat ve lokasyon farklılık gösteriyor.
- Duyurular Engelsiz İŞKUR platformundaki etkinlik takvimi üzerinden takip edilebiliyor.
Takvim, işveren talepleri doğrultusunda şekillendiği için İK ekiplerinin bulunduğu ildeki il müdürlüğü duyurularını düzenli izlemesi, aday havuzunun doğru zamanda değerlendirilmesi açısından önem taşıyor.
Katılım İçin Gerekli Belgeler Nelerdir?
Katılımın temel koşulu, adayın İŞKUR'a engelli statüsünde kayıtlı olması ve engel oranının en az %40 olduğunu belgelemesidir. Süreç şu adımlarla ilerliyor:
- Engelli sağlık kurulu raporu temin edilmesi: Yetkili sağlık kuruluşlarından alınan ve tüm vücut fonksiyon kayıplarının en az %40 olduğunu gösteren rapor, sisteme kayıt için zorunlu belge olarak kabul ediliyor.
- İŞKUR'a engelli iş arayan olarak kayıt yapılması: Aday, İŞKUR il müdürlüğüne başvurarak veya e-Devlet üzerinden engelli statüsünde iş arayan kaydını açıyor; bu kayıt olmadan engelli ilanlarına başvuru alınmıyor.
- Nüfus cüzdanı veya kimlik belgesi: Görüşme günü kimlik doğrulaması için resmi kimlik belgesinin yanında bulundurulması gerekiyor.
- Güncel öz geçmiş: Eğitim, deneyim ve beceri bilgilerini içeren güncel bir öz geçmiş, işveren temsilcisine sunulmak üzere hazırlanıyor.
- Varsa diploma, sertifika ve referans belgeleri: Pozisyonla ilgili eğitim ve mesleki yeterlilik belgeleri, görüşmede değerlendirme kriterlerini güçlendiren destekleyici evraklar arasında yer alıyor.
Belgelerin eksiksiz hazırlanması, hem adayın görüşme süresini verimli kullanmasını hem de işverenin karar sürecini hızlandırıyor.
Engelli Bireyler İçin Görüşmeye Hazırlık Önerileri
Toplu iş görüşmeleri, kısa sürede birden fazla firma yetkilisiyle temas kurma imkânı sunduğu için adayın hazırlık süreci sonucu doğrudan etkiliyor. Pozisyonla ilgili önceden araştırma yapılması, firmanın faaliyet alanı ve çalışma koşulları hakkında temel bilgiye sahip olunması değerlendirme sürecine olumlu yansıyor. Öz geçmişte deneyim, eğitim ve beceri bilgilerinin net ifade edilmesi; ulaşım, çalışma saatleri ve iş yerinin erişilebilirlik koşulları gibi pratik soruların önceden düşünülmesi faydalı oluyor. Görüşme öncesi mesleki yönlendirme hizmetlerinden yararlanmak isteyen adaylar, İŞKUR iş ve meslek danışmanlarıyla ön görüşme yaparak uygun pozisyonlar hakkında bilgi alabiliyor. Görüşme günü etkinlik yerine zamanında ulaşılması, belgelerin düzenli bir dosyada taşınması ve iletişim bilgilerinin güncel tutulması, işveren tarafından yapılacak geri dönüşlerin kaçırılmaması açısından önemli görülüyor.
Etkinlikten Sonra Başvurular Nasıl Değerlendirilir?
Görüşme sonrasında işverenler, Aday Havuz Sistemi üzerinden uygun gördükleri adayların satırına görüşme sonucu ve varsa yeni görüşme tarihini girerek süreci sistem üzerinden yürütüyor. Değerlendirme çoğunlukla firma İK ekibinin görüşme notları, adayın mesleki uygunluğu ve pozisyon kriterleri doğrultusunda şekilleniyor.
Avantajları (Artıları)
- Doğrudan iletişim: Aday ile işveren temsilcisinin yüz yüze görüşmesi, dijital ekranlar üzerinden anlaşılması zor olan motivasyon ve iletişim becerilerinin değerlendirilmesini kolaylaştırıyor.
- Hızlı aday havuzu: İşverenler, tek etkinlikte çok sayıda uygun aday ile görüşerek işe alım sürecinin ön eleme aşamasını kısaltıyor.
- Resmi süreç güvencesi: Görüşmelerin İŞKUR koordinasyonunda yürütülmesi, hem adaylar hem işverenler için şeffaf ve belgeli bir süreç sağlıyor.
Dezavantajları (Eksileri)
- Zaman kısıtı: Toplu görüşme formatı, aday başına ayrılan süreyi sınırlandırdığı için derinlemesine değerlendirme her zaman mümkün olmayabiliyor.
- Lokasyon bağımlılığı: Etkinlikler belirli illerde düzenlendiği için farklı şehirlerdeki adayların katılımı ulaşım açısından güçleşebiliyor.
- Pozisyon çeşitliliği: Her etkinlikte sınırlı sayıda firma yer aldığından, adayın mesleki profiline tam uyumlu bir pozisyon her zaman açık olmayabiliyor.
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki ya da mali danışmanlık niteliği taşımaz. Mevzuat ve etkinlik takvimi zaman zaman değişebildiğinden, kendi durumunuza özel bir karar almadan önce güncel mevzuatın ve bir uzman görüşünün dikkate alınması faydalı olacaktır.
