İstanbul(Asya) (Ümraniye)
3 saat önce yayınlandı
Benzer ilanları keşfetmek için iş alarmı kur
Garsonİstanbul(Asya)
İş İlanı Hakkında
Hizmet sektöründe faaliyet gösteren işletmemizde, müşteri memnuniyetini ön planda tutarak hizmet verecek bir Garson arıyoruz. Dinamik ve hızlı tempolu bir ortamda çalışarak, misafirlerimize en iyi hizmeti sunacak, güler yüzlü ve iletişimi güçlü bir ekip arkadaşı aramıza katılmak istiyoruz. İşyerinde çalışarak, müşteri deneyimini en üst seviyeye çıkarmak için çaba gösterecek bir profesyonel arıyoruz.
Genel Nitelikler
- Lise mezunu
- En az 1, en fazla 5 yıl Garson pozisyonunda deneyim
- İşyerinde çalışma koşullarına uyum sağlayabilme
- Müşteri odaklı hizmet anlayışına sahip
- Güler yüzlü ve pozitif bir tutum sergileyebilme
- İletişim becerileri güçlü
- Dış görünüşüne önem veren
- Takım çalışmasına yatkınlık
- Esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilme
Rol ve Sorumluluklar
- Misafirleri güler yüzle karşılamak ve uğurlamak
- Müşteri siparişlerini doğru ve hızlı bir şekilde almak ve iletmek
- Servis standartlarına uygun olarak yiyecek ve içecek servisi yapmak
- Müşteri memnuniyetini sağlamak için etkin iletişim kurmak
- Masaların düzenini ve temizliğini sağlamak
- Menü ve günlük spesiyaller hakkında bilgi sahibi olmak ve müşterilere önerilerde bulunmak
- Gerektiğinde müşteri şikayetlerini çözümlemek ve yöneticilere bildirmek
- Takım arkadaşlarıyla iş birliği içinde çalışarak, iş akışını düzenli ve verimli bir şekilde sürdürmek
- Hijyen ve güvenlik kurallarına uygun çalışmak
- Yoğun çalışma temposuna ayak uydurabilmek
Aday Kriterleri
• Tecrübe
1 - 5 yıl arası
• Eğitim Seviyesi
Lise(Mezun), Üniversite(Mezun)
Bu Pozisyon İçin Sık Paylaşılan Maaşlar
Garson Maaşları
Kariyer.net'te son 3 ayda bu pozisyona başvuranların maaş beklentisi₺39.900-₺60.000
aralığındadır. Aralık tüm deneyim seviyelerini kapsamaktadır.
group Maaş verilerini geliştirmemize katkı sağla!
Keşfetmeye Devam Et
Kariyer Tavsiyeleri
Garson pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.



