Endüstriyel İlişkiler Grup Müdürü

Gizli Firma

Ankara'da faaliyet gösteren, yabancı ortaklı şirketimiz bünyesindeki İnsan Kaynakları Direktörlüğü'ne bağlı çalışacak Endüstriyel İlişkiler Grup Müdürü arıyoruz.

Genel Nitelikler

•    Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
•    Endüstriyel İlişkiler, Ücretlendirme ve İnsan Kaynakları alanlarında en az 10 yıllık profesyonel deneyime sahip,
•    İş Kanunu, Toplu İş Sözleşmeleri, Sosyal Güvenlik mevzuatı ve istihdam ilişkilerine yönelik yasal düzenlemeler konusunda derin bilgi sahibi,
•    Toplu iş sözleşmesi müzakere süreçlerinde aktif rol almış ve çalışma ilişkileri yönetiminde başarılı bir geçmişe sahip,
•    Uyuşmazlık çözümü, çalışan ilişkileri ve kriz yönetimi konularında deneyimli,
•    Güçlü iletişim, paydaş yönetimi, müzakere ve liderlik becerilerine sahip,
•    MS Office uygulamalarını etkin kullanabilen, SAP İnsan Kaynakları sistemleri konusunda deneyimli,
•    Yazılı ve sözlü İngilizce iletişim becerisi ileri seviyede,
•    Güçlü analitik düşünme, problem çözme ve karar alma yetkinliklerine sahip,
•    Seyahat engeli bulunmayan.

 Rol Tanımı

•    Bordro, özlük işleri ve çalışan kayıtlarına ilişkin tüm süreçlerin yasal mevzuata ve şirket standartlarına uygun şekilde uçtan uca yönetilmesini sağlamak,
•    Toplu İş Sözleşmesi süreçlerini uçtan uca yönetmek; müzakere, uygulama, yorumlama ve sözleşme hükümlerinin takibini gerçekleştirmek,
•    Sendikalarla sürdürülebilir ve yapıcı ilişkiler kurarak işveren ile çalışan temsilcileri arasındaki ilişkileri şirket politikaları ve yasal gereklilikler doğrultusunda yönetmek,
•    İş hukuku, çalışma ilişkileri, arabuluculuk ve iş uyuşmazlıkları konularında üst yönetime stratejik danışmanlık sağlamak,
•    Resmî kurumlar, iş müfettişleri, düzenleyici kuruluşlar ve ilgili sektör kuruluşları ile ilişkileri etkin şekilde yürütmek ve koordine etmek,
•   Şirketin ücretlendirme, yan haklar ve ödüllendirme sistemlerini yönetmek; iş hedeflerini ve çalışan bağlılığını destekleyecek şekilde geliştirmek,
•    Mavi yaka iş gücü planlama süreçlerini yönetmek; norm kadro analizleri, iş gücü bütçelemesi ve işe alım planlamalarının etkin şekilde yürütülmesini sağlamak, 
•    Çalışma ilişkileri alanındaki gelişmeleri takip ederek riskleri proaktif şekilde yönetmek ve organizasyonel verimliliği artıracak uygulamalar geliştirmek,
•    İnsan kaynakları politika ve uygulamalarının yürürlükteki mevzuat ve kurumsal yönetişim standartlarına tam uyumunu sağlamak,
•   İş gücü analitiği, endüstriyel ilişkiler göstergeleri ve yönetsel raporlamaları hazırlayarak üst yönetime düzenli içgörü ve öneriler sunmak.