İşe Alım ve Organizasyonel Gelişim Yönetmeni

Gizli Firma

Şirketimizin büyüme hedefleri doğrultusunda, işe alım süreçlerini stratejik bakış açısıyla yönetebilecek, organizasyonel gelişim uygulamalarını kurgulayıp hayata geçirebilecek, çalışan deneyimini ve kurumsal kültürü güçlendirecek "İşe Alım ve Organizasyonel Gelişim Yönetmeni" arayışımız bulunmaktadır.

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili lisans programlarından mezun,
• En az 3 yıl yöneticilik deneyimi ile birlikte insan kaynakları, işe alım ve organizasyonel gelişim fonksiyonlarında 8 yıl ve üzeri deneyime sahip,
• Yetkinlik bazlı mülakat teknikleri konusunda deneyimli,
• Performans yönetimi, kariyer planlama ve yetenek yönetimi, eğitim ve gelişim süreçlerinde bilgi sahibi,
• Organizasyonel yapı, görev tanımı ve norm kadro çalışmalarında deneyimli,
• Çalışan bağlılığı, çalışan deneyimi ve kurum kültürü projelerinde görev almış,
• İnsan kaynakları metriklerini takip edebilen ve raporlama becerisi güçlü,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen,
• Analitik düşünme, planlama, organizasyon ve iletişim becerileri gelişmiş,
• Aktif araç kullanabilen ve seyahat engeli bulunmayan.

Görev ve Sorumluluklar

• Birimlerden gelen işe alım talepleri doğrultusunda ilan yayınlamak, başvuruları değerlendirmek ve aday havuzu oluşturmak,
• Uçtan uca işe alım süreçlerini yürütmek ve yönetmek, mülakat süreçlerine katılarak aday değerlendirmelerini gerçekleştirmek,
• İşveren markası ve aday deneyimini güçlendirmeye yönelik çalışmalar yürütmek,
• Distribütör firmaların sistemlerinde personel giriş-çıkış, pozisyon değişikliği ve rol atama işlemlerini gerçekleştirmek,
• Oryantasyon süreçlerinin etkin şekilde uygulanmasını sağlamak ve takip etmek,
• Organizasyon yapısı, görev tanımları, unvan-kademe sistemi ve iş analizi çalışmalarını yürütmek,
• İş gücü planlama, kariyer yönetimi ve yedekleme süreçlerini yönetmek,
• Performans yönetim sisteminin uygulanmasını, takibini ve geliştirilmesini sağlamak,
• Eğitim ihtiyaç analizlerini yapmak, yıllık eğitim planlarını oluşturmak ve gelişim faaliyetlerini koordine etmek,
• Çalışan deneyimi ve çalışan bağlılığını artırmaya yönelik projeler geliştirmek ve uygulamak,
• Şirket içi etkinlik, eğitim, seminer ve iletişim organizasyonlarını yürütmek,
• Organizasyonel gelişim projelerini planlamak, takip etmek ve sonuçlandırmak,
• Dijitalden yürütülmesi planlanan fonksiyonlarda anahtar kullanıcı görevini yönetmek,
• İşe Alım ve Organizasyonel Gelişim süreçlerine ilişkin raporlamaları hazırlamak ve yönetime sunmak.