İnsan Kaynakları Yetkilisi

GNC CNC MAKİNA TEKNOLOJİLERİ LİMİTED ŞİRKETİ

“Makina sektöründe lider, güçlü ve dinamik yapısı, aktif ve çalışkan kadrosu ile hedeflerini aşarak büyüyen GNC Makina, CNC Takım Tezgâhları satış sektöründe, en hızlı büyüme grafiğini yakalamış, distrübütörü olduğu VICTOR markasını 2014  yılından bu güne her yıl üst üste, dünyadaki tüm distribütörleri arasında en yüksek satış adetleriyle temsil etmiştir. Ülkesine VICTOR Taichung ,NAKAMURA-Tome, GROB, VISION Wide, ROMI VE LICO gibi yüksek kalite ve nitelikteki makinelerin kazanılmasını sağlamış olan firma, müşteri ve çalışan memnuniyetini öncelikleri olarak belirlemiş, çağdaş ve dinamik bir kuruluştur.

Emeğin değer bulduğu, kişisel gelişime daima olanak sağlayan, işiyle mutlu ve keyifli insanların bir arada olduğu firmamızda İnsan Kaynakları Departmanı' nda görevlendirilmek üzere, kazan-kazandır anlayışıyla, üreterek, değer katarak çalışacak ekip arkadaşı aramaktayız.”

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Koçluk eğitimi almış olması tercih sebebidir.
• İngilizce bilgisinin iyi olması tercih sebebidir.
• Yetkili seviyesinde en az 3 yıl toplamda 10 yıl ve üzeri deneyimi olması 
• Ms Office programlarına hâkim (Word, Excell, Outlook, Power Point vb.),
• Yazılı ve sözlü iletişim becerileri gelişmiş, ikna kabiliyetine güvenen,
• Planlama ve organizasyon becerisi gelişmiş, takipçi,
• İş birliği oluşturan, çözüm odaklı, ilham veren,
• Analitik düşünen, yenilikçi düşünceyi sahiplenen, sürekli gelişime inanan,
• Güler yüzlü ve enerjisi yüksek,
• B sınıfı sürücü ehliyeti sahip, tercihen aktif sürücü ve seyahat engeli olmayan

İŞ TANIMI

• Organizasyonel gelişim planlamalarına destek olmak
• Seçme yerleştirme sürecini yönetmek
• Eğitim oryantasyon ve gelişim yolculuğunu yönetmek
• Çalışan motivasyonu ve bağlılığı odaklı organizasyon ve çalışmaları yönetmek
• Performans değerlendirme süreçlerinin geliştirmek ve organize etmek.
• Görev tanımları ve iş analizlerinin oluşturulması buna bağlı süreç haritalarının çizilmesine destek olmak.
• ERP sistemindeki çalışan dataları ve insan kaynakları raporlarını oluşturarak yorumlamak
• Kanuni süreçlerin kontrol ve takibini yaparak çalışanlara danışmanlık yapmak
• Ücretler, prim sistemleri ve yan haklar geliştirme çalışmalarına destek olmak