İnsan Kaynakları Şefi

GÜN ALP İNŞ.NAK.TAAHHÜT SAN.VE TİC.A.Ş

İnşaat sektöründe faaliyet gösteren firmamız bünyesinde, insan kaynakları süreçlerini uçtan uca yönetebilecek“İnsan Kaynakları Şefi” arayışımız bulunmaktadır.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin İktisat, Maliye, İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları Yönetimi veya ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• Tercihen inşaat / şantiye / üretim ağırlıklı sektörlerde olmak üzereen az 10 yıl insan kaynakları deneyimine sahip,
• İşe alım, oryantasyon, özlük, puantaj, bordro hazırlık, eğitim ve çalışan ilişkileri süreçlerinde uçtan uca deneyimli,
• Performans yönetimi, yetkinlik yönetimi, kariyer ve yedekleme süreçlerinde görev almış,
• 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı SGK mevzuatı, işe giriş-çıkış ve yasal bildirim süreçlerine hâkim,
• Bordrolama, ücretlendirme ve yan haklar süreçleri konusunda bilgi sahibi, bordro yazılımları ile çalışmış,
• İş sağlığı ve güvenliği uygulamaları hakkında bilgi sahibi, ilgili birim ve İSG profesyonelleri ile koordineli çalışabilecek,
• Güçlü planlama, organizasyon, takip ve raporlama becerilerine sahip,
• İletişim yönü kuvvetli, takım çalışmasına yatkın, çözüm ve sonuç odaklı,
• MS Office programlarını, özellikle Excel’i etkin kullanabilen,
• Değişen yapıya ve yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek, gizlilik ve etik ilkelere önem veren.

Görev ve Sorumluluklar

• Şirket strateji ve hedeflerine uygun insan kaynakları politika, süreç ve prosedürlerini oluşturmak, güncellemek ve uygulanmasını sağlamak,
• Mavi yaka ve beyaz yaka için işe alım süreçlerini yürütmek; ihtiyaç analizi, ilan, mülakat, değerlendirme, referans kontrolü ve teklif süreçlerini yönetmek,
• Yeni başlayan çalışanların oryantasyon ve adaptasyon süreçlerini planlamak, uygulamak ve takip etmek,
• Çalışanların özlük dosyalarını oluşturmak, güncelliğini sağlamak ve ilgili yasal mevzuata uygunluğunu takip etmek,
• Personel devam kontrol sistemi (PDKS), puantaj, vardiya, yıllık izin, devamsızlık ve fazla mesai kayıtlarını takip ederekbordro hazırlık/bordrolama süreçlerine veri oluşturmak,
• Bordro ve yan hak süreçlerinin bordro ekibi veya ilgili dış kaynak ile uyumlu şekilde yürütülmesini sağlamak ve kontrollerini gerçekleştirmek,
• İş Kanunu, SGK, İŞKUR vb. kurumlara ilişkin yasal süreç, teşvik ve bildirimleri takip etmek; işe giriş-çıkış, eksik gün, rapor ve diğer bildirimlerin zamanında ve doğru yapılmasını sağlamak,
• Organizasyon yapısı, kadro planlama, görev tanımları ve yetkinlik setlerinin hazırlanması ve güncellenmesi çalışmalarında aktif rol almak,
• Performans yönetimi sisteminin kurulması veya geliştirilmesine katkı sağlamak; değerlendirme dönemlerini koordine etmek ve sonuçları raporlamak,
• Eğitim ihtiyaç analizlerini yapmak, yıllık eğitim planını hazırlamak, iç/dış eğitim organizasyonlarını yürütmek ve etkinlik analizlerini raporlamak,
• Çalışan memnuniyeti ve bağlılığını artırmaya yönelik uygulamalar geliştirmek, kurum içi iletişim ve motivasyon faaliyetlerini koordine etmek,
• Disiplin süreçlerini şirket prosedürleri ve yasal mevzuat çerçevesinde yürütmek ve kayıt altına almak,
• İnsan kaynakları ile ilgili periyodik raporları (devir oranı, devamsızlık, fazla mesai, maliyet vb.) hazırlamak ve üst yönetime sunmak,
• Şirket değerleri ve kurumsal kültürün çalışanlar tarafından benimsenmesini destekleyici insan kaynakları uygulamalarını hayata geçirmek.

Adayların, belirtilen niteliklere uygun olarak hazırladıkları özgeçmişleri ile başvurmalarını bekliyoruz.