İnsan Kaynakları Şefi

İSMET ÖLMEZ MADENCİLİK SANAYİ VE TİCARET ANONİM ŞİRKETİ

İnsan Kaynakları Şefi

Genel Nitelikler ve İş Tanımı

Maden sektöründe köklü geçmişi ve dinamik yapısıyla değer üreten Ölmez Madencilik A.Ş. bünyesinde görevlendirilmek üzere; işe alım süreçlerinden bordro operasyonlarına kadar tüm süreçleri uçtan uca yönetecek, kuracağımızEntegre Yönetim Sistemi ve dijital İK altyapısına liderlik edecek"İnsan Kaynakları Şefi" arayışımız bulunmaktadır.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İktisat, İşletme, Psikoloji, Sosyoloji veya ilgili bölümlerinden mezun,

• İnsan Kaynakları alanında en az 5-7 yıl deneyimli (Maden, ağır sanayi veya çok lokasyonlu grup şirketleri deneyimi olan adaylar önceliklendirilecektir),

• Bordro ve Özlük İşleri süreçlerinde dikey uzmanlığa sahip; 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı SGK Mevzuatı, İSG Kanunu ve güncel teşvik uygulamalarına ileri düzeyde hakim,

• Mavi yaka ve beyaz yaka işe alım süreçlerinde (kaynak bulma, yetkinlik bazlı mülakat, mülakat simülasyonları, teklif süreçleri) güçlü tecrübesi olan,

• Şirket içi İnsan Kaynakları Sistem Kurulumu (Seçme-yerleştirme prosedürleri, performans yönetimi, eğitim matrisleri, kariyer planlama ve oryantasyon programları kurgulanması) süreçlerinde fiilen rol almış,

• Resmi kurumlarla (SGK, İŞKUR, ÇSGB, MYK) olan yazışmaları ve yasal bildirim süreçlerini hatasız yürütebilen,

• ERP programlarını (tercihen SAP, Logo Tiger veya Mikro) ve İK modüllerini ileri düzeyde kullanabilen,

• Raporlama, veri analizi ve İK analitiği (Turnover, Headcount takibi) konularındaileri düzeyde MS Excel bilgisi olan,

• İletişim becerileri ve temsil kabiliyeti yüksek, çözüm ve sonuç odaklı,

• Hakkari lokasyonlarında görev alabilecek / seyahat engeli bulunmayan.

İş Tanımı

• Şirketin organizasyonel büyüme hedefleri doğrultusunda ihtiyaç duyulan tüm teknik (mühendislik, şeflik vb.) ve operasyonel (mavi/gri yaka) pozisyonların işe alım süreçlerini uçtan uca yürütmek,

• Aylık bordro tahakkuk süreçlerini, puantaj kontrollerini, fazla mesai, kıdem/ihbar tazminatı hesaplamalarını ve yasal SGK bildirimlerini eksiksiz ve hatasız şekilde gerçekleştirmek,

• Gelecek dönemde kurulması planlanan Entegre Yönetim Sistemi (ISO 9001, 14001, 45001) standartlarına uyumlu; eğitim takip matrisleri, norm kadro çalışmaları ve yetkinlik analizleri gibi İK altyapı ve sistem kurulumu projelerini proaktif olarak yönetmek,

• Çalışanların işe girişten işten çıkışa kadar olan tüm özlük, arşiv ve yasal tebligat (ihbar öneli vb.) süreçlerini mevzuata uygun olarak yürütmek ve dijitalleştirmek,

• İşten çıkış mülakatlarını (Exit Interview) gerçekleştirerek dönemsel çalışan devir oranı (Turnover) raporlarını hazırlamak ve bağlılığı artırıcı aksiyon planları geliştirmek,

• Saha ve merkez ofis arasındaki İK süreçlerinin koordinasyonunu sağlayarak iç iletişim faaliyetlerini organize etmek,

• Üst yönetime sunulmak üzere periyodik İK metrikleri, bütçe-fiili analizi ve yönetim raporlarını hazırlamak.