Yetenek Kazanımı Uzmanı&Hrbp

KEMER GIDA PAZARLAMADAĞITIM A.Ş.

Gıda ve alkollü içecekler alanında faaliyet gösteren firmamızda görev alacak "Yetenek Kazanımı Uzmanı&HRBP" arayışımız bulunmaktadır.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları, İşletme, Psikoloji, Çalışma Ekonomisi veya ilgili bölümlerinden lisans mezunu,

• İnsan Kaynakları alanında, özellikle yetenek kazanımı ve işe alım süreçlerindeminimum 4 yıl deneyimli,

• FMCG sektöründe deneyim sahibi (tercihen),

• Uçtan uca işe alım süreçleri konusunda güçlü bilgi ve deneyim sahibi,

• İşveren markası ve çalışan deneyimi projelerinde deneyimli,

• LinkedIn ve diğer dijital işe alım platformlarını etkin kullanabilen,

• MS Office uygulamalarına hâkim,

• Güçlü iletişim ve mülakat becerilerine sahip,

• Planlama, organizasyon ve koordinasyon becerileri gelişmiş,

• Analitik düşünebilen, çözüm ve sonuç odaklı,

• Güçlü paydaş yönetimi becerilerine sahip ve farklı departmanlarla etkin iş birliği yapabilen.

İŞ TANIMI

Yetenek Kazanımı ve İşe Alım

• Şirket genelindeki tüm departman ve pozisyonların uçtan uca işe alım süreçlerini yönetmek,

• İşe alım ihtiyaçlarının belirlenmesi, aday profillerinin oluşturulması ve etkin işe alım stratejilerinin geliştirilmesi konularında ilgili yöneticilerle iş birliği yapmak,

• İş ilanlarının yayınlanması, aday araştırma ve kaynak yaratma faaliyetleri, proaktif aday arama ve aday havuzu oluşturma süreçlerini yürütmek,

• Özgeçmişleri değerlendirmek, ön görüşmeleri gerçekleştirmek ve mülakat süreçlerini koordine etmek,

• Yetkinlik bazlı mülakat, vaka çalışması ve aday değerlendirme süreçlerini koordine etmek,

• Referans kontrollerini gerçekleştirmek; iş teklifleri ve işe giriş süreçlerini takip etmek,

• İşe alım sürecinin tüm aşamalarında olumlu bir aday deneyimi sağlamak,

• İşe alım danışmanlık firmaları ve dış hizmet sağlayıcılarla ilişkileri yönetmek,

• İşe alım raporlarını hazırlamak ve temel işe alım performans göstergelerini (KPI) takip etmek.

İşveren Markası ve Yetenek Yönetimi

• Şirketin işveren markası stratejisinin geliştirilmesine ve uygulanmasına katkıda bulunmak,

• İşveren markasını güçlendirmek amacıyla iç ve dış iletişim çalışmalarını, sosyal medya faaliyetlerini ve dijital içerik süreçlerini yönetmek,

• Üniversitelerle iş birlikleri geliştirmek; kariyer fuarları, kampüs etkinlikleri ve kariyer odaklı organizasyonları koordine etmek,

• Staj, yeni mezun ve genç yetenek programlarının geliştirilmesini ve uygulanmasını desteklemek,

• Çalışan tavsiye programları ve yetenek havuzu çalışmalarını geliştirmek,

• Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık odaklı İnsan Kaynakları projelerine katkıda bulunmak.

İK İş Ortaklığı ve Çalışan Deneyimi

• İnsan Kaynakları önceliklerinin şirket hedefleriyle uyumlu ilerlemesini sağlamak amacıyla iş birimi yöneticileriyle yakın çalışmak,

• İşe alım, yetenek değerlendirme ve organizasyonel ihtiyaçlar konusunda yöneticilere destek vermek,

• Performans yönetimi, çalışan gelişimi ve yetenek yönetimi süreçlerinin koordinasyonuna katkıda bulunmak,

• Çalışan deneyimini ve bağlılığını geliştirmeye yönelik projelerde aktif rol almak,

• Yeni çalışanların oryantasyon ve işe uyum süreçlerini takip etmek,

• İnsan Kaynakları politika, prosedür ve uygulamalarının geliştirilmesine katkıda bulunmak.

Raporlama ve Süreç İyileştirme

• Düzenli işe alım raporlarını ve performans göstergelerini hazırlamak,

• İşe alım sürelerini, aday kaynaklarını ve süreçlerin verimliliğini takip etmek,

• İnsan Kaynakları süreçlerinde iyileştirme alanlarını belirlemek ve sürekli iyileştirme çalışmalarına katkıda bulunmak,

• Yetenek kazanımı ve işveren markası alanındaki sektörel gelişmeleri ve iyi uygulamaları takip etmek.