İnsan Kaynakları Uzmanı

Ormetsan Metal Sanayi

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat, Psikoloji, Sosyoloji veya ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl deneyimli, tercihen üretim sektöründe görev yapmış,
• Personel özlük işleri, bordro, puantaj, izin ve devam takip süreçlerine hâkim,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK ve iş mevzuatı hakkında bilgi sahibi,
• İşe alım, mülakat ve aday değerlendirme süreçlerinde deneyimli,
• SGK, İŞKUR ve ilgili resmi kurum süreçlerinin takibinde deneyimli,
• MS Office programlarını, özellikle Excel’i etkin kullanabilen,
• Tercihen Logo, SAP veya benzeri ERP/İK sistemlerini kullanmış,
• Analitik düşünme, planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş,
• Titiz, düzenli ve takip yönü güçlü,
• Gizlilik ve kişisel verilerin korunması konusunda hassas,
• İletişim becerileri güçlü, çalışan ilişkilerinde yapıcı ve çözüm odaklı,
• Kurumsal çalışma kültürüne ve ekip çalışmasına uyum sağlayabilen,
• İş disiplinine sahip, sorumluluk bilinci yüksek,
• Özenli, profesyonel ve kurumsal temsil yeteneği yüksek,
• Yoğun iş temposuna ve önceliklendirme gerektiren çalışma düzenine uyum sağlayabilen.

İş Tanımı

1. Personel Özlük ve Bordro Süreçleri

• Çalışanların işe giriş, işten çıkış ve özlük dosyası süreçlerini mevzuata uygun şekilde yürütmek,
• Personel izin, rapor, devamsızlık ve puantaj kayıtlarını takip etmek,
• Aylık bordro hazırlık süreçlerine destek olmak ve gerekli kontrolleri gerçekleştirmek,
• SGK bildirimleri ve ilgili resmi kurum süreçlerinin takibini yapmak,
• Personel bilgilerinin güncel ve düzenli şekilde tutulmasını sağlamak,
• Çalışan özlük dosyalarının mevzuata uygun şekilde oluşturulması ve güncelliğinin sağlanmasını takip etmek.

2. İşe Alım ve Çalışan Süreçleri

• Açık pozisyonların işe alım süreçlerini yürütmek,
• İş ilanlarını hazırlamak, aday başvurularını değerlendirmek ve uygun adaylarla mülakat süreçlerini gerçekleştirmek,
• Üretim, teknik ve idari kadroların işe alım süreçlerinde ilgili yöneticilerle koordineli çalışmak,
• İşe yeni başlayan çalışanların oryantasyon süreçlerini takip etmek,
• Çalışan taleplerini ve ihtiyaçlarını ilgili yöneticilerle koordineli şekilde takip etmek.

3. İK Operasyonları ve Raporlama

• Personel devam durumu, izin, fazla mesai ve çalışan hareketlerine ilişkin raporlamaları hazırlamak,
• İnsan kaynakları süreçlerine ilişkin gerekli veri ve raporları düzenli olarak hazırlamak,
• Çalışan bilgilerinin ERP/İK sistemlerinde güncel tutulmasını sağlamak,
• İK politika ve prosedürlerinin uygulanmasına destek olmak,
• İş sağlığı ve güvenliği süreçlerinde ilgili birimlerle koordineli çalışmak,
• Çalışan memnuniyeti ve kurum içi iletişimin geliştirilmesine yönelik çalışmalara destek olmak.

Not: Özlük, bordro, puantaj ve işe alım süreçlerinde uygulamalı deneyime sahip adaylar öncelikli olarak değerlendirilecektir.