İnsan Kaynakları Uzmanı ( Savunma Sanayi)

TEKATRON TEKNOLOJİ ANONİM ŞİRKETİ

Tekatron Teknoloji AŞ. bünyesinde, büyüyen ve gelişen organizasyonumuzun İnsan Kaynakları departmanında görevlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklere sahip"İnsan Kaynakları Uzmanı" arıyoruz.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları Yönetimi, Psikoloji veya Sosyoloji bölümlerinden mezun,

• İnsan Kaynakları süreçlerinde (seçme ve yerleştirme, özlük işleri, bordro, performans yönetimi ve eğitim) en az 3 yıl aktif deneyim sahibi,

• Özellikle "mavi yaka" personel işe alım, özlük işlemleri ve yönetimi konularında güçlü tecrübeye sahip,

• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK, İŞKUR ve ilgili çalışma mevzuatlarına ileri derecede hakim, güncel yasal değişiklikleri yakından takip eden,

• MS Office programlarını (özellikle ileri düzey Excel) ve İK/ERP yazılımlarını (Canias ERP vb.) etkin biçimde kullanabilen,

• Planlama, organizasyon, zaman yönetimi ve raporlama becerileri yüksek,

• İletişimi güçlü, insan ilişkilerinde ve kriz yönetiminde başarılı, sahaya ve çalışanlara yakın durabilen,

• Analitik düşünebilen, proaktif, çözüm ve sonuç odaklı yaklaşım sergileyen,

• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.

İş Tanımı

• Mavi yaka (toplu işe alımlar dahil) ve beyaz yaka personel için yıllık işgücü planlaması doğrultusunda seçme ve yerleştirme süreçlerini (ilan yayınlama, mülakat, referans kontrolü ve teklif) uçtan uca yürütmek,

• İşe yeni başlayan çalışanların oryantasyon programlarını planlamak ve sahaya adaptasyon süreçlerini yakından takip etmek,

• Personel özlük dosyalarının eksiksiz olarak oluşturulmasını, güncel tutulmasını ve yasal mevzuata uygun şekilde arşivlenmesini sağlamak,

• İşe giriş ve işten çıkış işlemlerini (SGK bildirgeleri, sözleşmeler, çalışma belgeleri, ibraname vb.) mevzuata ve şirket kurallarına uygun olarak gerçekleştirmek,

• Mavi yaka çalışan ağırlıklı olmak üzere; vardiya sistemleri, personel izin, rapor, mesai ve devamsızlık takiplerini yaparak aylık puantaj verilerini hatasız hazırlamak ve bordro süreçlerine destek vermek,

• Performans değerlendirme, kariyer planlama ve ücret yönetimi süreçlerinin geliştirilmesine ve uygulanmasına katkı sağlamak,

• Çalışan bağlılığı, memnuniyeti ve motivasyonunu artırmaya yönelik, saha ile merkez arasındaki iletişimi güçlendirecek kurum içi etkinlikler planlamak,

• İnsan Kaynakları temel metriklerini (işe alım süresi, personel devir oranı, fazla mesai raporları, eğitim saatleri vb.) analiz ederek üst yönetime düzenli raporlamalar yapmak.