İnsan Kaynakları İşe Alım ve Performans Müdürü

Vem İlaç San. ve Tic. A.Ş.

VEM İlaç, merkezi İstanbul’da bulunan, %100 yerli sermayeli bir Türk ilaç şirketidir. 1700’ü aşkın çalışanımızla, tüm üretimimizi Çerkezköy’deki Avrupa onaylı ve cGMP sertifikalı modern tesisimizde gerçekleştiriyoruz. 50’den fazla ülkeye uzanan ihracat ağımızla küresel pazarda güvenilir bir Türk markası olarak yer alıyoruz.

2026 yılında üretime başlayacak Lüleburgaz-Büyükkarıştıran OSB’deki ikinci tesisimizle, Türkiye’nin ve bölgenin en büyük ilaç üretim tesislerinden birini hayata geçirmeye hazırlanıyoruz. Bilimin rehberliğinde, bugünün olduğu kadar geleceğin sağlık ihtiyaçlarına da yanıt verecek yenilikçi çözümler geliştirmeye devam ediyoruz.

İstanbul Merkez, Ankara, Çerkezköy ve Lüleburgaz fabrika insan kaynakları süreçlerinin stratejik ve operasyonel yönetiminden sorumlu olacak "İşe Alım ve Performans Müdürü" arıyoruz.

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun, tercihen İnsan Kaynakları Yönetimi alanında yüksek lisans yapmış,
  
• İnsan Kaynakları alanında en az 10 yıl deneyime sahip ve bunun en az 3 yılında ekip yönetmiş olan
  
• Tercihen ICF onaylı koçluk sertifikasına sahip,
  
• Tercihen ilaç veya diğer üretim sektörlerinde deneyimli,
  
• Üretim ortamında hem mavi yaka hem de beyaz yaka çalışanlara yönelik İK süreçlerini yönetebilen,
• İş gücü planlama, işe alım, performans ve yetenek yönetimi, eğitim ve gelişim, çalışan ilişkileri ve organizasyonel gelişim alanlarında güçlü bilgi ve deneyime sahip,
• Türk İş Kanunu, SGK, çalışma mevzuatı ve İK uygulamaları konusunda kapsamlı bilgi sahibi olan,
• Organizasyonel yapılanma, organizasyonel gelişim ve değişim yönetimi deneyimine sahip,
• Analitik düşünme, İK verilerini yorumlama ve bu verileri somut aksiyonlara dönüştürme becerisine sahip,
• Güçlü liderlik, paydaş yönetimi, iletişim ve problem çözme becerileri sergileyebilen, 
• Birden fazla önceliği aynı anda yönetebilen ve değişen iş ihtiyaçlarına uyum sağlayabilen,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen, 
• İyi derecede İngilizce dil bilgisine sahip, 
• Aktif araç kullanabilen ve seyahat engeli olmayan. 

İş Tanımı

• Şirketin stratejik hedefleri doğrultusunda yıllık iş gücü planlaması ve işe alım stratejilerini oluşturmak ve yönetmek.
• Mavi yaka, beyaz yaka, uzman ve yönetici pozisyonlarına yönelik işe alım süreçlerini uçtan uca yürütmek.
• Bölüm yöneticileriyle iş birliği yaparak personel ihtiyaçlarını, pozisyon profillerini ve yetkinlik kriterlerini belirlemek. Aday araştırma, özgeçmiş değerlendirme, mülakat, referans kontrolü ve iş teklifi süreçlerini yönetmek.
• İşe alım kanallarını geliştirmek, aday havuzlarını güçlendirmek ve aday deneyimini iyileştirmek.
• İşe alım sürelerini, maliyetlerini ve işe alım kalitesini takip ederek düzenli raporlamalar yapmak.
• Şirket hedefleriyle uyumlu performans yönetimi sistemini oluşturmak, uygulamak ve sürekli geliştirmek.
• KPI ve yetkinlik bazlı performans değerlendirme sistemlerini geliştirmek ve uygulamak.
• Performans değerlendirme dönemlerini planlamak, yöneticilere rehberlik etmek ve sonuçları analiz etmek. İnsan Kaynakları uygulamalarının GMP, kalite, hijyen ve iş sağlığı ve güvenliği gereklilikleriyle uyumunu ilgili birimlerle koordinasyon içinde sağlamak.
• Yasal, zorunlu ve görev bazlı eğitimlerin planlanmasını, uygulanmasını ve kayıtlarının güncel tutulmasını sağlamak.
• Performans sonuçlarını kariyer planlama, terfi, eğitim ve gelişim süreçleriyle ilişkilendirmek.
• Performans sonuçlarına ilişkin analiz ve raporları üst yönetime sunmak.
• Çalışan memnuniyeti ve bağlılığını artırmaya yönelik projeler geliştirmek.
• Çalışan ilişkileri, disiplin, işten ayrılma ve uyuşmazlık süreçlerini iş hukuku ve şirket prosedürleri çerçevesinde etkin biçimde yönetmek.
• Şirketin organizasyon yapısı doğrultusunda kariyer yönetimi sistemlerini oluşturmak ve geliştirmek.
• Pozisyon bazlı kariyer yollarını, yetkinlik matrislerini ve terfi kriterlerini belirlemek.
• İç ve dış denetimler ile resmî kurum denetimlerinde İnsan Kaynakları süreç ve kayıtlarının eksiksiz ve denetime hazır olmasını sağlamak.
• İnsan Kaynakları işe alım ve performans ekibine liderlik etmek; ekibin hedeflerini, performansını ve gelişimini etkin biçimde yönetmek.