İşe alım hem yöneticiler hem de potansiyel adaylar için zaman alıcı bir süreç. Özellikle teknik roller söz konusu olduğunda, süreç ...
İşverenlerin en büyük önceliklerden biri, şirket ve pozisyona uygun olan en iyi adayları bulmaktır; ancak bunun kolay bir iş olmadığını ...
Bir iş yerinde uzun süre çalışmak mı belirli sürelerde farklı şirketlerde farklı deneyimler edinmek mi daha önemli? Bu soru iş ...
İşe alım sürecinin en zorlu taraflarından biri şüphesiz ki binlerce başvuru arasından pozisyona ve kurum kültürüne en uygun adayı bulmaya ...
Uzun zamandır zorlu bir pozisyonu doldurmaya çalışıyor olabilirsiniz. Peki, uzun ve zahmetli bir süreçten sonra işe alacağınız personelin sizi kısa ...
Mülakatlar genelde bir adayın pozisyona ve şirket kültürüne ne kadar uygun olduğunun sorgulanmasıyla geçiyor. Pozisyon özelinde soracağınız sorular tamam. Peki, ...
Başarılı bir şirket veya yönetici olmanın günümüzdeki göstergelerinden biri de ne kadar aidiyet duygusu yüksek çalışanlara sahip olup olmadığınız ilgili. ...
Bir şirketin başarısı, liderlerinin yetkinlikleriyle doğrudan ilgilidir. Peki, lider pozisyonlarında yapılacak işe alımlarda nasıl görüşmeler yapmalıyız, hangi soruları sormalıyız? İK ...
Geliştiren organizasyonlar; çalışanlarının gelişim ortamını tanımlayan, bunu sağlayabilmek için kültürlerini buna göre yaratan organizasyonlar olarak tanımlanabilir. Çalışan Bağlılığı Uzmanı Bertay ...
Üniversitelerin yetiştirdiği insan kaynağıyla sektörlerin ihtiyaç duyduğu insan kaynağı arasında bazı farklar olabiliyor. Peki, istihdam adına daha çözüm odaklı kararlar ...