İnsan Kaynakları Direktörü

CEYBER EĞİTİM TEKNOLOJİLERİ TİCARET ANONİM ŞİRKETİ

Teknoloji destekli çağrı merkezi hizmetleri alanında faaliyet gösteren, hızla büyüyen ve gelişen şirketimizde; “Mutlu Çalışan, Mutlu Müşteri” anlayışımız doğrultusunda, Bornova ofisimizde görev alacakİnsan Kaynakları Direktörü arıyoruz.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun, tercihen yüksek lisans derecesine sahip,
• İnsan Kaynakları alanında en az 10 yıl, yöneticilik pozisyonlarında en az 5 yıl deneyimli,
• Tercihen çağrı merkezi, hizmet veya yüksek çalışan sayısına sahip şirketlerde İnsan Kaynakları süreçlerini yönetmiş,
• Hızlı büyüyen ve değişen organizasyonlarda İK yapılanması kurma, geliştirme ve dönüşüm süreçlerine liderlik etmiş,
• İşe alım ve yetenek kazanımı, ücret ve yan haklar, performans yönetimi, çalışan deneyimi, eğitim ve gelişim, kariyer ve yedekleme yönetimi süreçlerinde sistem kurmuş ve yönetmiş,
• Organizasyonel gelişim, norm kadro, iş gücü planlaması ve bütçe yönetimi konularında deneyimli,
• 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile ilgili mevzuata hâkim,
• Bordro, özlük işleri, izin yönetimi ve yasal bildirim süreçlerinin yönetim ve denetiminde deneyimli,
• Çalışan bağlılığı, işveren markası, yetenek yönetimi ve çalışan deneyimi uygulamaları geliştirmiş,
• İK göstergelerini analiz ederek üst yönetime düzenli raporlama ve karar desteği sağlayabilecek,
• İK süreçlerinin dijitalleştirilmesi ve insan kaynakları bilgi sistemlerinin geliştirilmesi konusunda deneyimli,
• Tercihen kalite yönetim sistemleri ve uygulamaları konusunda bilgi sahibi,
• Güçlü liderlik, ekip yönetimi, stratejik düşünme, planlama ve organizasyon becerilerine sahip,
• İletişim, temsil, müzakere, çatışma yönetimi ve sunum becerileri gelişmiş,
• MS Office programlarını, özellikle Excel ve PowerPoint’i ileri seviyede kullanabilen.

İş Tanımı

• Şirketin büyüme hedefleri ve iş stratejileri doğrultusunda İnsan Kaynakları stratejisini oluşturmak ve uygulanmasına liderlik etmek,
• Mevcut İnsan Kaynakları süreçlerini analiz etmek; ihtiyaç duyulan sistem, politika ve prosedürleri tasarlayarak hayata geçirmek,
• İş gücü ve norm kadro planlamasını gerçekleştirmek, İnsan Kaynakları bütçesini oluşturmak ve takip etmek,
• İşe alım, seçme ve yerleştirme, oryantasyon ve ilk dönem çalışan deneyimi süreçlerinin etkin şekilde yürütülmesini sağlamak,
• Kritik pozisyonlara yönelik kariyer ve yedekleme planlarını oluşturmak ve sürdürülebilir bir yetenek havuzu geliştirmek,
• Performans değerlendirme, hedef yönetimi, ödüllendirme, ücret ve yan haklar sistemlerini geliştirmek,
• Çalışanların mesleki ve yönetsel gelişimini destekleyecek eğitim, gelişim ve liderlik programlarının oluşturulmasına öncülük etmek,
• Çalışan bağlılığını ve kurum kültürünü güçlendirecek uygulamalar geliştirmek; çalışan memnuniyeti ve tutundurma çalışmalarını yönetmek,
• Çalışan geri bildirimleri, çıkış görüşmeleri ve bağlılık araştırmalarından elde edilen verileri analiz ederek iyileştirme planları oluşturmak,
• Organizasyon yapısını ve görev tanımlarını şirketin büyüme hedeflerine uygun olarak geliştirmek,
• Operasyonel birimler ve destek departmanları arasında güçlü iletişim ve eşgüdüm sağlamak,
• İşveren markasını güçlendirecek iç ve dış iletişim çalışmalarına liderlik etmek,
• Bordro, özlük işleri, izin, disiplin, iş sağlığı ve güvenliği ile yasal uyum süreçlerinin mevzuata ve şirket politikalarına uygun yürütülmesini sağlamak,
• İK göstergelerini ve iş gücü verilerini düzenli olarak takip etmek; üst yönetime analiz, öngörü ve aksiyon önerileri sunmak,
• İnsan Kaynakları ekibinin hedeflerini belirlemek, performansını ve gelişimini yönetmek,
• İnsan Kaynakları süreçlerinde dijitalleşme, verimlilik ve sürekli iyileştirme çalışmalarına liderlik etmek.