İnsan Kaynakları Koordinasyon Yöneticisi

CK ENERJİ YATIRIM A.Ş

40 milyar kwh elektrik satış ve dağıtım gücümüzle, Türkiye’nin üç bölgesinde 8,4 milyon elektrik tüketicisine hizmet veriyoruz. Hizmet verdiğimiz yedi ilden biri olan İstanbul'un finans ve iş merkezi Avrupa Yakası'nı aydınlatıyoruz. Dünyanın en hızlı büyüyen enerji piyasasına sahip Türkiye’nin lider enerji şirketi olmanın gururunu taşıyoruz. Milyonlarca müşterimizin başarıya doğru attığı her adımda biz de “Her An Sizinleyiz!” diyoruz.

Sen de bu büyük, dinamik ve sürekli gelişen ailenin bir parçası olmak istiyor ve aşağıdaki niteliklere uygunum diyorsan başvurunu heyecanla bekliyoruz! 

Genel Nitelikler:

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları Yönetimi veya ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan kaynakları alanında en az 7 yıl deneyimli, tercihen en az 1 yıl yöneticilik tecrübesine sahip,
• Tercihen enerji sektöründe, özellikle elektrik dağıtım sektöründe deneyimli,
• Grup şirketleri veya çok lokasyonlu organizasyonlarda İK süreçlerinin koordinasyonu konusunda deneyim sahibi,
• İşe alım, ücret ve yan haklar, organizasyonel gelişim, yetenek yönetimi, çalışan ilişkileri gibi İK fonksiyonlarına hâkim,
• İnsan kaynakları politika, prosedür ve uygulamalarının oluşturulması, geliştirilmesi ve denetlenmesi konusunda tecrübeli,
• İş Kanunu, SGK mevzuatı ve ilgili çalışma hayatı düzenlemeleri hakkında bilgi sahibi,
• İK verilerini analiz edebilme, raporlama ve karar destek mekanizmalarını etkin kullanabilme becerisine sahip,
• İletişim, koordinasyon, müzakere ve paydaş yönetimi becerileri gelişmiş,
• Analitik düşünme, problem çözme ve sonuç odaklı çalışma yetkinliklerine sahip,
• MS Office programlarına hakim,
• Seyahat engeli bulunmayan.

Görev Tanımı:

•     Grup bünyesindeki elektrik dağıtım şirketlerinin insan kaynakları süreçleri arasında koordinasyonu sağlamak, uygulama birliğini gözetmek ve süreçlerin grup stratejileri doğrultusunda yürütülmesini takip etmek,
•     Grup şirketlerinin organizasyon yapıları, norm kadro ve iş gücü planlama çalışmalarını konsolide ederek organizasyonel ihtiyaçların grup hedefleriyle uyumunu değerlendirmek,
•     Grup genelinde İK Metriklerini takip etmek, analiz etmek ve iyileştirme alanlarını belirlemek,
•     Grup şirketlerinin İK bütçeleri, çalışan sayıları, işe alım ve işten ayrılma verileri ile faaliyet sonuçlarına ilişkin raporlamaları konsolide ederek üst yönetime sunmak,
•     İnsan kaynakları politika, prosedür ve uygulamalarının grup standartlarına uygunluğunu takip etmek, süreçlerde uygulama birliğini ve sürdürülebilirliği sağlamak,