İnsan Kaynakları Yetkilisi

GİZOVA

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİSİ

Büyüyen organizasyon yapımız içerisinde, insan kaynakları süreçlerini yalnızca operasyonel olarak takip edecek değil;sistem kuracak, geliştirecek ve şirket hedefleri doğrultusunda yönetecek birİnsan Kaynakları Yöneticisi arıyoruz.

Görev ve Sorumluluklar

• Şirketlerimizin insan kaynakları süreçlerinin uçtan uca yönetilmesi,
• Organizasyon yapısının geliştirilmesi, görev ve sorumlulukların netleştirilmesi,
• İş gücü ihtiyaçlarının belirlenmesi ve yıllık personel planlamasının yapılması,
• İşe alım süreçlerinin; ilan, aday değerlendirme, mülakat, referans kontrolü ve işe yerleştirme aşamalarıyla birlikte yürütülmesi,
• Yeni çalışanların oryantasyon ve işe uyum süreçlerinin oluşturulması ve takip edilmesi,
• Çalışanların görev tanımlarının, yetki ve sorumluluklarının oluşturulması ve güncel tutulması,
• Departman ve pozisyon bazlı KPI ve performans değerlendirme sistemlerinin kurulması ve uygulanması,
• Prim, ödüllendirme, kariyer ve çalışan bağlılığı sistemlerinin geliştirilmesi,
• Personel verimliliğinin, devamlılığının, vardiya ve çalışma düzeninin takip edilmesi,
• Eğitim ve gelişim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve gerekli eğitim planlarının hazırlanması,
• İzin, devamsızlık, disiplin ve özlük süreçlerinin kontrol edilmesi,
• İş Kanunu ve ilgili mevzuata uygun insan kaynakları uygulamalarının yürütülmesi,
• Çalışan memnuniyeti ve kurum kültürünü güçlendirecek çalışmaların geliştirilmesi,
• Yönetici ve çalışanlar arasındaki iletişimin sağlıklı şekilde yürütülmesine destek olunması,
• Personel devir oranı, işe alım, devamsızlık, performans, personel maliyeti ve verimlilik gibi temel İK göstergelerinin düzenli olarak raporlanması,
• İnsan kaynakları süreçlerinde ihtiyaç duyulan prosedür, politika, form ve kontrol sistemlerinin oluşturulması,
• Üst yönetime düzenli İnsan Kaynakları Yönetim Raporu sunulması.

Aradığımız Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan kaynakları alanında tercihen en az 5 yıl deneyimli,
• Tercihen yöneticilik veya ekip/süreç yönetimi tecrübesi bulunan,
• İşe alım, performans yönetimi, organizasyonel gelişim ve özlük süreçlerinde deneyimli,
• İş Kanunu ve temel personel mevzuatına hâkim,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen ve raporlama becerisi yüksek,
• KPI ve performans sistemleri konusunda bilgi ve deneyim sahibi,
• Analitik düşünebilen ve veriler üzerinden aksiyon alabilen,
• İletişim ve problem çözme becerileri güçlü,
• Saha ile masa başı süreçlerini birlikte yönetebilecek,
• Gerektiğinde farklı lokasyon ve birimlerde aktif olarak süreç takibi yapabilecek,
• Disiplinli, sonuç odaklı ve takip yönü kuvvetli,
• İnsan ilişkilerinde dengeli, adil ve çözüm odaklı,
• “Mevcut sistemi takip etmekten” ziyade gerektiğinde yeni sistem kurabilecek ve geliştirebilecek çalışma anlayışına sahip.

Pozisyondan Beklentimiz

Bu pozisyondaki çalışma arkadaşımızdan yalnızca personel evraklarını ve işe alım süreçlerini takip etmesini değil;

Doğru kişiyi doğru pozisyona yerleştiren, çalışan performansını ölçülebilir hale getiren, yöneticilerin ekiplerini daha etkin yönetmesini sağlayan ve şirket büyüdükçe insan kaynakları altyapısını buna uygun şekilde geliştiren bir sistem kurmasını bekliyoruz.

Çalışma Şekli

Pozisyon: İnsan Kaynakları Yöneticisi
Çalışma Şekli: Tam Zamanlı
Lokasyon: Samsun
Raporlama: Şirket Yönetimi / Genel Müdür

Başvuru

İnsan kaynaklarını yalnızca operasyonel bir fonksiyon olarak değil, şirketin büyümesinde ve sürdürülebilir başarısındastratejik bir yönetim alanı olarak gören adayların başvurularını bekliyoruz.