Ücretlendirme ve Yan Haklar Müdür Yardımcısı

Özak Global Holding

Özak Global Holding, yarım asra yaklaşan köklü ve başarılı geçmişi, farklı ancak hizmet kültürü olarak birbirini tamamlar niteliğe sahip sektörlerdeki yetkinliği, donanımlı insan kaynağı, güçlü istihdam ağı, sağlam finansman yapısı, öngörü ve strateji geliştirme yeteneği gibi değerleriyle ülke ekonomisine nefes veren, yaşama değer katan lider kuruluşlar arasında yer alıyor.

Siz de başarılarımıza ortak olmak isterseniz; Özak Global Holding merkezinde görevlendirilmek üzere "Ücretlendirme ve Yan Haklar Müdür Yardımcısı" pozisyonumuz için başvurunuzu bekliyoruz.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun
• Ücret, yan haklar ve ödüllendirme alanlarında en az 10 yıl deneyimli,
• Tercihen Hay veya Mercer/ Towers Watsons iş değerlendirme ve ücretlendirme deneyimine sahip
• Yıllık bonus ve prim hesaplama süreçlerinde aktif görev almış
• Büyük ölçekli ve/veya çok lokasyonlu organizasyonlarda görev almış
• Ücret ve yan haklar alanında dijital araçlar ile geliştirmeleri ve proje yönetimi konusunda bilgi sahibi
• İK projeleri, süreç iyileştirme ve dijitalleşme çalışmalarında aktif rol almış
• İK süreçlerinin otomasyonu, sistem kurulumu veya dönüşüm projelerinde deneyimli
• İnsan Kaynakları bütçe çalışmalarında aktif görev almış
• MS Office programlarına hakim, özellikle ileri düzeyde Excel bilgisine sahip
• Araştırma, geliştirme ve analiz yeteneği güçlü
• Stratejik düşünme, sistematik ve planlı çalışma becerisi gelişmiş
• Çoklu görevlerde çalışabilen, proaktif ve detay odaklı

İŞ TANIMI

• Kurum stratejileri doğrultusunda ücretlendirme ve yan hak sistemlerinin tasarımı ve geliştirilmesinde aktif rol almak,
• Ücret araştırmaları kapsamında veri temin edilmesi, alınan raporların analiz edilmesi, piyasa verilerinin yorumlanması ve ücret politikasının şirket ihtiyaçlarına göre belirlenmesi,
• Ücret ve yan haklara ilişkin süreç, politika ve prosedürlerin oluşturulması ve güncel tutulması,
• Yıllık ücret artış, prim ve yan hak bütçelerinin hazırlanması,
• Kademelendirme ve iş değerleme çalışmalarının yürütülmesi,
• Yeni giriş ve kariyer hareketlerine bağlı ücretlendirme süreçlerinin yönetilmesi,
• Yıllık departman bütçesinin hazırlanması ve takip edilmesi,
• Ücret ve yan haklar iyi uygulama örneklerinin takip edilerek şirket uygulanabilirliğini değerlendirmek ve yöneticisine sunulması,
• Ücret ve yan haklarla ilgili güncel gelişmelerin takip edilmesi; bütçe ve çalışan öncelikleriyle uyumlu, yaratıcı uygulama, proje, süreç ve araçların tasarlanması ve hayata geçirilmesi.