İşe Alım Uzmanı Nedir, Nasıl Olunur?

İşe alım uzmanının temel sorumluluğu, şirket personel ihtiyaçlarını karşılamak için işe alım stratejileri geliştirmek ve uygulamaktır. Meslek profesyonellerinin diğer görevleri şunlardır;

• Şirket hedeflerini inceleyerek işe alım şartlarını belirlemek,
• Personel ihtiyacını görüşmek üzere yönetim birimleri ile toplantı gerçekleştirmek,
• İnsan kaynakları firmaları veya internet sitelerini araştırmak ve bunlarla iletişim kurarak özgeçmiş havuzu oluşturmak,
• İş ilanları oluşturarak çalışan adaylarına ulaşmak,
• Hangi adayların asgari şartları karşıladığını belirlemek için özgeçmişleri taramak,
• Referans kontrollerini gerçekleştirmek,
• Kurum yöneticileri ile görüşerek adayları değerlendirmek,
• Tutarlı niteliklere sahip adaylar ile görüşme yapmak,
• Personel oryantasyon sürecini koordine etmek,
• Çalışanların iş akdini feshetmek için çıkış görüşmeleri yapmak,
• İstihdam faaliyetlerini raporlamak ve sunmak,
• Kurumun işe alım politikalarıyla ilgili değişikliklerden haberdar olmak.

İşe alım uzmanı olmak için iki yıllık eğitim veren meslek yüksekokullarının İnsan Kaynakları Yönetimi ön lisans programlarından ya da dört yıllık eğitim veren üniversitelerin Kamu Yönetimi, İktisat, Halkla İlişkiler ve ilgili bölümlerden mezun olmak gerekmektedir. Ayrıca çeşitli eğitim akademileri ve üniversiteler tarafından İşe Alım Uzmanlığı sertifika eğitimleri verilmektedir.

• İş kanunu hakkında bilgi sahibi olmak,
• Farklı kişilik yapılarına sahip bireylere karşı önyargıdan uzak bir tutum sergilemek,
• Mükemmel sözlü ve yazılı iletişim kurma yeteneği göstermek,
• Ekip yönetimi ve motivasyonunu sağlamak,
• Düzgün bir diksiyona sahip olmak,
• Dış görünüşüne özen göstermek,
• Analitik düşünebilmek,
• Raporlama ve sunum yapabilmek,
• İş ve zaman yönetimini gerçekleştirebilmek,
• MS Office programlarına hakimiyeti bulunmak.