İnsan Kaynakları Özlük İşleri ve Muhasebe Uzmanı

Can İnşaat San ve Tic. Aş

CAN İNŞAAT bünyesinde görevlendirilmek üzere, insan kaynakları süreçlerinde deneyimli, muhasebe ve bordro uygulamalarına hâkim, tercihen inşaat sektöründe görev almış İnsan Kaynakları Özlük İşleri ve Muhasebe Uzmanı arıyoruz.

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat, İnsan Kaynakları Yönetimi veya ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan kaynakları alanında en az 3 yıl deneyimli,
• İnşaat sektöründe, tercihen merkez ofis ve şantiye insan kaynakları süreçlerinde tecrübeli,
• Muhasebe, bordro ve ücret hesaplama süreçleri hakkında bilgi sahibi,
• SGK mevzuatı, İş Kanunu, iş hukuku ve özlük işleri uygulamalarına hâkim,
• SGK işe giriş ve işten çıkış işlemlerini gerçekleştirebilen,
• Aylık bordro, puantaj, izin, fazla mesai ve ücret tahakkuk süreçlerini yönetebilen,
• Şantiye personelinin işe giriş, çıkış, özlük ve puantaj süreçlerini takip edebilen,
• Muhasebe departmanıyla koordineli çalışarak ücret, avans, icra, BES ve diğer personel kesintilerini takip edebilen,
• İŞKUR, SGK ve ilgili resmi kurum süreçlerine hâkim,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen, tercihen bordro ve ERP programları konusunda deneyimli,
• Analitik düşünme, planlama, takip ve raporlama becerileri gelişmiş,
• İletişim becerileri güçlü, ekip çalışmasına yatkın ve sorumluluk sahibi.

İŞ TANIMI VE SORUMLULUKLAR

• Şirket merkez ofisi ve şantiyelerde görev yapan personelin tüm insan kaynakları süreçlerini yürütmek,
• Personel işe giriş, işten çıkış, SGK bildirimleri ve özlük dosyası işlemlerini gerçekleştirmek,
• Aylık puantaj, bordro, ücret tahakkuku ve maaş hesaplama süreçlerini takip etmek,
• Muhasebe departmanıyla koordineli olarak personel ücretleri, avanslar, icra kesintileri, BES ve diğer yasal kesintileri takip etmek,
• Şantiye personelinin çalışma süreleri, devamsızlık, izin ve fazla mesai kayıtlarını kontrol etmek,
• İşe alım, mülakat, işe yerleştirme ve oryantasyon süreçlerini yürütmek,
• Yıllık izin, rapor, devamsızlık ve personel devam kontrol süreçlerini yönetmek,
• İş Kanunu ve SGK mevzuatı kapsamında yasal yükümlülükleri takip etmek,
• Personel maliyetleri, bordro ve insan kaynakları süreçlerine ilişkin düzenli raporlamalar hazırlamak,
• Resmî kurumlar ve ilgili departmanlarla gerekli koordinasyonu sağlamak.