İnsan Kaynakları Yöneticisi

Gizli Firma

Hizmet sektöründe faaliyet gösteren şirketimizde görev almak üzere "İnsan Kaynakları Yöneticisi" arayışımız bulunmaktadır.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları Yönetimi, İktisat, Kamu Yönetimi, Endüstri Mühendisliği, Psikoloji, Sosyoloji veya ilgili bölümlerinden mezun.
• İnsan Kaynakları alanında en az 10 yıl deneyim sahibi.
• İş Kanunu, SGK mevzuatı ve KVKK süreçlerine hakim.
• İşe alım, eğitim, ücret ve yan haklar ile bordro ve özlük süreçlerini uçtan uca yönetmiş.
• Dijital dönüşüm odaklı İK süreçlerine hâkim.
• İngilizceyi sözlü ve yazılı olarak etkin kullanabilen.
• İletişim becerileri güçlü, ekip yönetimi ve koordinasyon yetkinliği gelişmiş.
• Planlama, organizasyon ve problem çözme becerileri yüksek.

İş Tanımı

• Nitelikli personelin seçimini sağlamak üzere, personel ihtiyacına yönelik planlamalar yapmak ve tüm işe alım süreçlerini yönetmek.
• İşe giriş, oryantasyon ve işten çıkış süreçlerinin şirket prosedürlerine uygun şekilde yürütülmesini sağlamak.
• Personel özlük işlerinin yürütülmesini ve özlük işlemleri kapsamındaki yasal bildirimlerin gerçekleştirilmesini sağlamak.
• Aylık puantaj ve bordro kontrolleri yapmak.
• Aylık iş gücü çizelgeleri, istihdam bildirimleri, engelli istihdamı gibi İŞKUR süreçlerini uçtan uca yürütmek.
• Güncel SGK teşviklerinin takibini yapmak ve kriterlerin uygunluğu çerçevesinde teşviklerin kullandırılmasını sağlamak.
• SGK, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve diğer resmî kurumlar ile iletişimin sürdürülmesini sağlamak.
• İnsan kaynakları politika, prosedür ve süreçlerinin geliştirilmesini, uygulanmasını ve güncel tutulmasını sağlamak.
• Organizasyon yapısı, görev tanımları ve kadro planlama süreçlerinin güncelliğini sağlamak.
• Çalışanların performanslarını izlemek, değerlendirme süreçlerini yönetmek, gelişim ihtiyaçlarına yönelik eğitim programları düzenlemek.
• Yetenek yönetimi, kariyer planlama ve yedekleme süreçlerinin oluşturulmasına ve uygulanmasına destek olmak.
• Çalışan bağlılığı, motivasyon ve iç iletişim süreçlerine yönelik çalışmalar yürütmek.
• Departman yöneticilerine insan kaynakları süreçleri, çalışan ilişkileri ve mevzuat konularında danışmanlık sağlamak.
• İşe alım, eğitim, performans ve ücretlendirme süreçlerine ilişkin haftalık ve aylık raporlamaları yapmak.
• Çalışan memnuniyeti, devamsızlık, personel devir oranı gibi İK metriklerini takip etmek ve iyileştirici aksiyonlar almak.
• Personel disiplin süreçlerinin mevzuata uygun olarak yürütülmesini sağlamak.
• İşe iade, arabuluculuk gibi hukuksal süreçlerin takibini yapmak ve Hukuk Departmanı ile koordineli çalışmak.