İnsan Kaynakları Direktörü

Hafız Mustafa 1864

• Tercihen gıda, sektörlerinde İK yöneticiliği/direktörlüğü deneyimi olan,
• Çok şubeli yapılarda İK süreçlerini yönetmiş,
• Prim ve performans sistemlerinin yönetilmesi konusunda deneyimli,
• Şube bazlı satış ve performans kriterlerine göre prim modellerinde deneyimli,
• Yüksek çalışan sayılı ve saha operasyonu yoğun yapılarda İK yönetimi konusunda tecrübeli,
• İşe alım, bordro, özlük, puantaj, SGK, performans, eğitim ve çalışan ilişkileri süreçlerine hâkim,
• İş hukuku ve yasal mevzuat konusunda bilgi sahibi,
• İK ekibini yönetebilecek güçlü liderlik ve organizasyon becerisine sahip,
• Raporlama ve analiz yönü güçlü,
• Şube yöneticileri ve operasyon ekipleriyle etkin iletişim kurabilecek,
• Yoğun çalışma temposuna ve saha operasyonlarına uyum sağlayabilecek.

Sorumluluklar

• Şirketin tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin stratejik ve operasyonel olarak yönetilmesi,
• Şube bazlı insan kaynağı planlamasının yapılması,
• Prim, performans ve hedef sistemlerinin oluşturulması ve sonuçlarının takip edilmesi,
• İşe alım ve kadro planlama süreçlerinin yönetilmesi,
• Bordro, puantaj ve özlük süreçlerinin kontrolünün sağlanması,
• Performans değerlendirme, eğitim, kariyer ve çalışan bağlılığı çalışmalarının yürütülmesi,
• Çalışan ilişkileri ve disiplin süreçlerinin yönetilmesi,
• İK ekibinin yönetilmesi ve geliştirilmesi,
• İK verilerinin analiz edilerek üst yönetime düzenli raporlanması,
• Şube yönetimleri ile merkez İK arasındaki koordinasyonun sağlanması.

Sadece İK süreçlerini yöneten değil; sahayı bilen, operasyonu anlayan, rakamlarla çalışan ve prim-performans sistemlerini etkin şekilde yönetebilen bir İK lideri arıyoruz.