İnsan Kaynakları Müdürü-Niğde

Randstad Türkiye

Gıda sektöründe öncü olan iş ortağımız için "İnsan Kaynakları Müdürü" arayışımız bulunmaktadır. 

İş tanımı

• Stratejik Planlama: Şirketin İK politikalarını geliştirmek ve geleceğe yönelik iş gücü planlamasına yardımcı olmak.
• İşe Alım ve Oryantasyon: İhtiyaç duyulan pozisyonlar için ilan, mülakat ve seçim süreçlerini yönetmek; yeni personelin oryantasyon programlarını organize etmek.
• Performans ve Kariyer Yönetimi: Dönemsel performans değerlendirme sistemlerini kurmak, sonuçları analiz ederek yönetime raporlamak ve kariyer planlama çalışmalarını yürütmek.
• Eğitim ve Gelişim: Çalışanların eğitim ihtiyaçlarını belirlemek, yıllık eğitim planlarını hazırlamak ve eğitimlerin etkinliğini ölçmek.
• Personel ve Özlük İşleri: Özlük dosyalarının gizlilik içinde tutulmasını, izin ve sağlık raporlarının takibini ve iş sözleşmelerinin mevzuata uygunluğunu sağlamak.
• Bordro ve Tahakkuk: Personel puantaj, mesai ve bordro süreçlerini kontrol etmek; SGK bildirimlerini yasal süresinde gerçekleştirmek.
• Kurumsal İletişim ve Motivasyon: Şirket içi iletişimi güçlendirici aktiviteler düzenlemek; çalışan motivasyonunu ve uyum düzeyini artıracak çalışmalar yapmak.
• Raporlama: Personel maliyetlerini (aylık/yıllık) analiz etmek ve üst yönetime düzenli raporlar sunmak. 

Gereklilikler 

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, alanında en az 12 yıl tecrübe sahibi,
• İş Kanunu ve SGK mevzuatına, güncel yasal değişiklikleri takip edecek düzeyde hakim,
• MS Office programlarını etkin kullanabilmek; tercihen Speed Up PDKS, ERP Canias ve Logo yazılımları konusunda bilgi sahibi,
• Şantiyelerin denetimi ve ilgili süreçlerin yönetimi için seyahat engeli bulunmayan,
• Liderlik, etkili iletişim, problem çözme, stres yönetimi ve zaman yönetimi becerilerine sahip.