İnsan Kaynakları Uzmanı

İŞBİR SÜNGER SANAYİ A.Ş.

İşbir Sünger Plastik Sanayi A.Ş.

İşbir Sünger, İşbir Holding’e bağlı bir kuruluş olarak 1977 yılında Ankara’da üretime başlamıştır. Esnek poliüretan sünger üretiminde sektör liderlerinden biri olan firmamız, yatak, koltuk, ev tekstili, otomotiv, ambalaj ve izolasyon gibi birçok alanda yüksek kaliteli sünger üretimi gerçekleştirmektedir.

Kuruluşundan bu yana kalite standartlarına büyük önem veren İşbir Sünger, Mart 1999’dan itibaren ISO 9000 Kalite Yönetim Sistemleri kapsamında üretim yapmaktadır. Modern teknolojiyi yakından takip eden üretim altyapısı ile farklı yoğunluk, renk, ebat ve fiziksel özellikteki sünger taleplerine cevap verebilmektedir.

Ankara’daki fabrikamız ve Türkiye genelindeki 8 mağazamızla 3.000’in üzerinde müşteriye hizmet veriyoruz. Yurt içi satışlarımızın yanı sıra ihracat faaliyetlerimizle ürünlerimizi global pazarlarda da yaygınlaştırıyoruz.

İşbir Sünger, çevreye duyarlı üretim anlayışıyla teknolojisini sürekli güncelleyerek ozon dostu uygulamaları benimsemekte; sürdürülebilir üretim yaklaşımıyla çevreye olan sorumluluğunu da ön planda tutmaktadır.

Ankara/Pursaklar lokasyonunda faaliyet gösteren fabrikamızda, işe alım, çalışan deneyimi ve organizasyonel gelişim süreçlerinin yürütülmesinde aktif rol alacakİnsan Kaynakları Uzmanı arıyoruz.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları Yönetimi, İşletme, İktisat, Psikoloji, Sosyoloji veya ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında tercihen en az 5 yıl deneyim sahibi,
• İşe alım, çalışan deneyimi, organizasyonel gelişim, eğitim ve iç iletişim süreçlerinde görev almış,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen,
• Yazılı ve sözlü iletişim becerileri güçlü,
• Planlama, organizasyon ve takip becerileri gelişmiş,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, ekip çalışmasına yatkın,
• Öğrenmeye açık, sorumluluk sahibi ve sonuç odaklı,
• Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilen.

İş Tanımı

• Beyaz yaka ve Mavi yaka işe alım süreçlerinin uçtan uca yürütülmesi; iş ilanlarının yayınlanması, aday tarama, mülakat organizasyonu, aday değerlendirme ve teklif süreçlerinin yürütülmesi,
• Yeni işe başlayan çalışanların onboarding ve oryantasyon süreçlerinin planlanması ve yürütülmesi,
• Eğitim ihtiyaç analizlerinin gerçekleştirilmesi, yıllık eğitim planlarının oluşturulması, eğitim organizasyonlarının planlanması, koordinasyonu ve etkinliğinin takip edilmesi,
• Performans yönetim sistemi uygulamalarının planlanması, uygulanması ve raporlanması,
• Organizasyonel gelişim çalışmaları kapsamında görev tanımları, organizasyon şeması, norm kadro ve organizasyon yapısına ilişkin çalışmaların yürütülmesi,
• Kariyer ve yetenek yönetimi süreçlerinin yürütülmesi; potansiyel değerlendirme, yedekleme planlaması ve çalışan gelişimine yönelik uygulamaların koordine edilmesi,
• Ücret yönetimi ve yan hak uygulamalarına ilişkin analiz, raporlama, ücret araştırmaları ve ücretlendirme süreçlerine katkı sağlanması,
• Çalışan deneyimi, çalışan bağlılığı, kurumsal kültür, iç iletişim ve işveren markası uygulamalarının planlanması, geliştirilmesi ve hayata geçirilmesi,
• Kurumsal indirim anlaşmaları ve çalışan fayda uygulamalarına ilişkin araştırma, planlama, koordinasyon ve iletişim süreçlerinin yürütülmesi,
• Kariyer fuarları, üniversite iş birlikleri ve staj programlarının planlanması, koordinasyonu ve yürütülmesi,
• Disiplin süreçlerine ilişkin savunma, ihtar ve benzeri İnsan Kaynakları dokümantasyonunun hazırlanması, hukuki süreçlerde ilgili birimlerle koordinasyon sağlanması ve süreçlerin takip edilmesi,
• İnsan Kaynakları raporlamalarına ilişkin veri doğruluğunun ve güncelliğinin sağlanması,
• Dijital İnsan Kaynakları uygulamaları, süreç iyileştirme, organizasyonel gelişim ve kurumsal projelerde aktif rol alınması.