İnsan Kaynakları ve İdari İşler Sorumlusu

METROPOL UN ÜRÜNLERİ SAN VE TİC.AŞ

İNSAN KAYNAKLARI VE İDARİ İŞLER SORUMLUSU

Dondurulmuş Unlu Mamuller üretiminde faaliyet gösteren şirketimizin, İnsan Kaynakları ve İdari İşler bölümünde tam zamanlı olarak aktif görev almak üzere aşağıdaki niteliklere uygun,“İNSAN KAYNAKLARI VE İDARİ İŞLER SORUMLUSU” çalışma arkadaşlarımızı arıyoruz.

Adayın; İZMİR’İN, BAYRAKLI, YAMANLAR, GÜMÜŞPALA, ÇİĞLİ, HARMANDALI, ULUKENT, MENEMEN güzergahlarında oturmalıdır.(BU BÖLGELERE SERVİSİMİZ VARDIR)

GENEL NİTELİKLER:

·        Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

·       İş Kanunu, SGK ve çalışma mevzuatına hâkim,

·       Bordro, puantaj ve PDKS uygulamalarında deneyimli,

·       MS Office programlarını etkin kullanabilen,

·       İdari işler süreçlerini öğrenmeye hevesli ve kendine hedef seçmiş,

·       Planlama, organizasyon ve takip becerisi güçlü, sorumluluk sahibi, disiplinli, iletişim becerileri yüksek, ekip çalışmasına yatkın,

·       B sınıfı sürücü belgesine sahip ve aktif araç kullanabilen

·       Tercihen, İnsan Kaynakları alanında en az 1 yıl ve üretim/fabrika ortamında deneyim sahibi,

İŞ TANIMI:

·       İnsan Kaynakları süreçlerinin (işe alım, oryantasyon, performans, eğitim, özlük işleri, işten ayrılış süreçleri vb.) yürütülmesi ve geliştirilmesi,

·        Personel özlük dosyalarının yasal mevzuata uygun şekilde oluşturulması ve güncel tutulması,

·        Puantaj, izin, devamsızlık ve disiplin süreçlerinin takibi,

·        Personel Devam Kontrol Sistemi (PDKS)'ni günlük olarak kontrol etmek ve sistem üzerinden gerekli işlemleri gerçekleştirmek,

·        Bordro hazırlık süreçlerine destek verilmesi,

·        İcra, nafaka, avans, ikramiye, haciz ve benzeri yasal kesinti ve ödemelerin takip edilmesi, ilgili mevzuata uygun şekilde bordroya tahakkuk ettirilmesinin sağlanması,

·        Şirket içi yönetmelik, prosedür ve talimatların doğru şekilde uygulanmasını sağlamak; gerektiğinde tutanak, ihtar ve savunma talebi süreçlerini yürütmek,

·        Resmi kurumlarla yürütülen İnsan Kaynakları ve İdari İşler süreçlerinin takibi,

·        Fabrikanın idari işler faaliyetlerinin devamlılığının sağlanması,

·        Tesis yönetimi, yemekhane, servis, şirket araçları, güvenlik, temizlik ve benzeri destek hizmetlerinin koordinasyonu,

·        İş Kanunu ve ilgili çalışma mevzuatına uygun süreçlerin yürütülmesi,