İnsan Kaynakları Uzmanı

Remed Assistance

Remed Assistance, Uluslararası Asistans, Sağlık Turizmi ve Müşteri İlişkileri Yönetimi alanlarında faaliyet gösteren, Türkiye’nin en köklü ve önde gelen şirketlerinden biridir. Uluslararası ve dinamik bir ekipte, gelişim odaklı ve destekleyici bir iş ortamında görev alacak İnsan Kaynakları Uzmanı arıyoruz.

Pozisyon, insan kaynakları süreçlerinin uçtan uca yürütülmesi; işe alım, özlük ve bordro süreçlerine destek verilmesi, eğitim ve gelişim, çalışan deneyimi ve performans yönetimi gibi alanlarda aktif sorumluluk almayı kapsamaktadır.

• Üniversitelerin; İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları Yönetimi, İktisat, Psikoloji, Sosyoloji veya ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• İnsan kaynakları süreçlerinde (işe alım, özlük işleri, bordro süreçlerine destek, eğitim & gelişim vb.)en az 3 yıl deneyimli,
• İşe alım süreçlerinde; ilan hazırlama, başvuru tarama, mülakat organizasyonu ve referans kontrolü adımlarını yürütebilecek,
• Personel özlük dosyalarının oluşturulması, güncellenmesi ve arşivlenmesi konularında deneyimli,
• PDKS üzerinden puantaj, vardiya, izin ve devamsızlık verilerinin takibi ve bordroya esas verilerin hazırlanmasında görev almış,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK mevzuatı ve temel bordro uygulamaları hakkında bilgi sahibi,
• İnsan kaynakları raporlamaları, sayısal veri takibi ve analiz süreçlerinde görev alabilecek,
• MS Office programlarını, özellikle Excel’i etkin kullanabilen,
• İyi düzeyde yazılı ve sözlü iletişim becerilerine sahip, ekip çalışmasına yatkın,
• Analitik düşünme becerisi gelişmiş, sonuç ve çözüm odaklı, takip gücü yüksek,
• Çalışan ve şirket bilgilerinin gizliliğine yüksek hassasiyet gösteren,
• Yoğun ve dinamik çalışma temposuna uyum sağlayabilecek,
• Tercihen iyi seviyede İngilizce bilgisine sahip.

Görev ve Sorumluluklar

• Şirketin vizyon, misyon ve değerleri doğrultusunda insan kaynakları politika ve prosedürlerinin uygulanmasına katkı sağlamak,
• Açık pozisyonlar için işgücü planlaması çerçevesinde ilan hazırlamak, başvuruları değerlendirmek, ön görüşmeleri gerçekleştirmek ve mülakat süreçlerini koordine etmek,
• Yeni başlayan çalışanlar için işe giriş işlemlerini yürütmek; oryantasyon ve adaptasyon süreçlerini planlamak ve takip etmek,
• Çalışanların özlük dosyalarını ve ilgili evraklarını oluşturmak, güncel ve mevzuata uygun şekilde arşivlemek,
• İşe giriş, işten ayrılış, görev değişikliği ve nakil süreçlerine ilişkin operasyonel işlemleri yürütmeye destek olmak,
• PDKS sistemi üzerinden günlük/aylık puantaj, vardiya, izin ve devamsızlık kayıtlarını takip etmek,
• Bordro süreçleri için gerekli verilerin hazırlanmasına destek olmak; ücret, fazla mesai, prim ve yan haklara ilişkin bordro kontrollerine katkı sağlamak,
• Yıllık eğitim planlarının hazırlanmasına, eğitim organizasyonlarının gerçekleştirilmesine ve eğitim kayıtlarının tutulmasına destek olmak,
• Çalışan deneyimi, iç iletişim ve çalışan bağlılığı projelerinde aktif rol almak,
• Performans değerlendirme, yetenek yönetimi ve organizasyonel gelişim süreçlerinin planlanması ve uygulanmasına katkı sağlamak,
• İnsan kaynakları süreçlerine ilişkin periyodik raporlar hazırlamak; verilerin doğruluğunu ve güncelliğini sağlamak,
• İş sağlığı ve güvenliği, veri gizliliği ve etik kurallar çerçevesinde insan kaynakları uygulamalarını desteklemek.

Remed Assistance’ta; özel sağlık sigortası, servis imkânı, yemek, AVİTA Çalışan Destek Hizmetleri ve doğum günü izni gibi yan haklar ile çalışanlarının gelişimini ve iyi oluşunu destekleyen bir çalışma ortamı sunulmaktadır.