İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni

GATEMARINE

GateMarine, denizcilik, sualtı ve telekomünikasyon endüstrilerinde 25 yılı aşkın birleşik deneyime sahip uzmanlar tarafından 2006 yılında kurulmuş, mühendislik odaklı bir deniz altı kablo çözümleri sağlayıcısıdır. Büyüyen ve çok disiplinli yapıya sahip organizasyonumuzda görevlendirilmek üzere, Bandırma ofisimizde tam zamanlı çalışacak İnsan Kaynakları Yöneticisi arayışımız bulunmaktadır.

Bu kapsamda aramıza katılacak kişinin; insan kaynakları, personel yönetimi, organizasyonel gelişim, işe alım, performans yönetimi, eğitim planlama, çalışan ilişkileri, bordro ve mevzuat süreçlerinde yetkin olması; aynı zamanda saha, gemi, depo, teknik ekip ve ofis personelinden oluşan farklı çalışma gruplarını anlayarak şirket genelinde etkin bir insan kaynakları yaklaşımı geliştirmesi beklenmektedir.

Genel Nitelikler

·        Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

·        İnsan kaynakları ve personel yönetimi alanında en az 8 yıl deneyimli,

·        İnsan kaynakları süreçlerinde yönetici pozisyonunda görev almış,

·        İş Kanunu, SGK mevzuatı, özlük süreçleri, bordro hazırlık süreçleri, izin, puantaj ve disiplin uygulamaları konularında güçlü bilgi sahibi,

·        İşe alım, çalışan bağlılığı, performans değerlendirme, eğitim planlama ve organizasyonel gelişim süreçlerinde aktif rol almış,

·        Tercihen denizcilik, teknik hizmetler, mühendislik, üretim, saha operasyonları veya proje bazlı çalışan şirketlerde deneyim sahibi,

·        Çok lokasyonlu, saha ve ofis personelinin birlikte çalıştığı yapılarda insan kaynakları süreçlerini yönetmiş,

·        İnsan ilişkileri kuvvetli, temsil yeteneği yüksek ve profesyonel iletişim becerilerine sahip,

·        Yönetime raporlama yapabilecek, analiz ve takip yönü güçlü,

·        Mevcut süreçleri geliştirebilecek, sistem kurma ve iyileştirme bakış açısına sahip,

·        Gizlilik, etik yaklaşım ve kurumsal disiplin konularında yüksek hassasiyet sahibi,

·        MS Office programlarını, özellikle Excel’i etkin kullanabilen,

·        Bandırma’da ikamet eden veya edebilecek,

·        Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.

İş Tanımı

·        Şirketin insan kaynakları ve personel yönetimi süreçlerinin bütünsel olarak yönetilmesi,

·        Mevcut personel yönetimi yapısının analiz edilerek geliştirilmesi ve kurumsal bir insan kaynakları sistemine dönüştürülmesi,

·        Şirketin büyüme hedefleri doğrultusunda insan kaynağı planlamasının yapılması,

·        İşe alım süreçlerinin uçtan uca yönetilmesi; aday araştırma, görüşme, değerlendirme ve teklif süreçlerinin ilgili yöneticilerle koordineli yürütülmesi,

·        Görev tanımları, organizasyon şeması, yetkinlikler ve sorumluluk alanlarının güncel tutulması,

·        Performans değerlendirme, çalışan gelişimi ve kariyer planlama süreçlerinin oluşturulması ve uygulanması,

·        Eğitim ihtiyaç analizlerinin yapılması, yıllık eğitim planlarının hazırlanması ve takibinin sağlanması,

·        Personel özlük dosyaları, işe giriş/çıkış, izin, rapor, devamsızlık, puantaj ve bordro hazırlık süreçlerinin mevzuata uygun şekilde yürütülmesinin sağlanması,

·        Çalışan ilişkileri, disiplin süreçleri ve iç iletişim konularında yönetime danışmanlık yapılması,

·        Saha, gemi, depo, teknik ekip ve ofis personelinin farklı çalışma düzenlerine uygun insan kaynakları uygulamalarının geliştirilmesi,

·        İş sağlığı ve güvenliği, kalite ve entegre yönetim sistemi süreçleriyle insan kaynakları süreçlerinin uyumlu şekilde yürütülmesi,

·        İnsan kaynakları süreçlerine ilişkin politika, prosedür, form ve uygulamaların oluşturulmasına katkı sağlanması,

·        Çalışan bağlılığı, motivasyon, verimlilik ve kurumsal kültür gelişimine yönelik çalışmalar yapılması,

·        İnsan kaynakları göstergelerinin takip edilmesi ve yönetime düzenli raporlanması,

·        Mevcut insan kaynakları/personel ekibinin yönlendirilmesi, geliştirilmesi ve günlük operasyonların etkin şekilde takip edilmesi.

Aranan Yetkinlikler

Stratejik düşünebilen ve operasyonel süreçleri sahada takip edebilen,

Yalnızca işlem yapan değil, süreç tasarlayan ve geliştiren,

Farklı departmanlar ve çalışan grupları arasında denge kurabilen,

Güçlü iletişim, ikna ve temsil becerilerine sahip,

Kurumsal yapının gelişimine katkı sunabilecek,

Mevzuata hâkim, dikkatli ve sistematik çalışan,

Çözüm odaklı, sorumluluk sahibi ve inisiyatif alabilen,

Yönetimle yakın çalışabilecek olgunluk ve deneyime sahip.