İnsan Kaynakları Müdürü

Şimşek Bisküvi ve Gıda San. A.Ş.

1996 yılında Karaman Merkezde kurulan yurt içi ve yurt dışına gıda ve atıştırmalık ( Bisküvi-Çikolata-Kek-Gofret-Kruvasan-Kraker ) üretimi ve satışı gerçekleştiren firmamızın büyüyen organizasyonu içerisinde istihdam edilmek üzereİnsan Kaynakları Müdürü aranmaktadır.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin, İşletme, İktisat, Kamu Yönetimi, Uluslararası İlişkiler, İnsan Kaynakları Yönetimi, Endüstri Mühendisliği, Hukuk Fakültesi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümlerinden 4 Yıllık Lisans seviyesinde mezun,
• Alanında Yönetici Pozisyonunda en az 10 yıl tecrübeli,
• Tercihen Gıda sektöründe çalışmış
• Yasal mevzuat, SGK, İş Kanunu ve İş Hukuku konularında bilgi sahibi,
• Mikro Yazılım’ın insan kaynakları ve personel yönetim programlarını aktif kullabilen,
• MS Office programlarını ileri seviyede kullanabilen,
• SGK, özlük işlemleri uygulamalarında bilgi sahibi,
• Performans değerlendirme, ücretlendirme, kariyer yönetimi, insan kaynakları planlaması vb. insan kaynakları süreçlerinde deneyimli,
• Liderlik ve organizasyon becerileri yüksek,
• Yüksek temsil becerisine sahip, iletişimi kuvvetli, ikna becerileri yüksek
• Analitik düşünme, analiz etme ve raporlama yeteneği gelişmiş,
• Ekip Yönetimi, İş takibi, planlama ve organizasyon becerileri ileri düzeyde,
• İnsan ilişkilerinde başarılı ve organizasyon becerisi yüksek,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
• Aktif araç kullanabilen ve B Sınıfı ehliyet sahibi olan,
• Karaman Merkezde ikamet eden / edebilecek olan.

İş Tanımı

• Bordro ve özlük süreçlerinin mevzuata uygun şekilde yürütülmesini ve kontrolünü sağlamak,
• İş Kanunu, SGK mevzuatı ve ilgili yasal düzenlemeleri takip ederek İnsan Kaynakları uygulamalarının mevzuata uygunluğunu sağlamak,
• SGK teşvikleri, işveren destekleri ve ilgili yasal teşvik süreçlerini takip etmek, uygulanmasını ve sürekliliğini sağlamak,
• Kurum değerleri ve stratejileri doğrultusunda işe alım süreçlerini etkin şekilde yönetmek,
• İnsan Kaynakları süreçlerini ve uygulamalarını yönetip geliştirmek,
• Eğitim ihtiyaç analizlerini yaparak eğitim planlama süreçlerini yönetmek,
• Performans değerlendirme ile ilgili tüm süreçleri yönetmek,
• Çalışan bağlılığına yönelik çalışmalar yürütmek,
• Sorumlu olduğu tüm süreçlerle ilgili performans göstergelerinin takibi ve raporlamasını yapmak,
• İş sağlığı ve güvenliği süreçlerini yapılandırıp, yönetmek.

Gelişen ve büyüyen organizasyonumuzda İnsan Kaynakları fonksiyonuna stratejik katkı sunmak isteyen adayların başvurularını bekliyoruz.