İnsan Kaynakları Müdürü

Gizli Firma

İş Tanımı

• Şirketin insan kaynakları politika, prosedür ve uygulamalarını yönetmek ve geliştirmek,
• İşe alım süreçlerini şirket hedefleri ve bütçe doğrultusunda yürütmek,
• Performans yönetimi sisteminin uygulanmasını ve geliştirilmesini sağlamak,
• Çalışan ilişkileri süreçlerini yönetmek, çalışan taleplerine etkin çözümler üretmek,
• Eğitim ve gelişim faaliyetlerini planlamak ve koordine etmek,
• Ücret, yan haklar, bordrolama ve özlük işleri süreçlerini yönetmek,
• Organizasyonel gelişim çalışmalarına liderlik etmek,
• Devamsızlık yönetimi ve çalışan bağlılığı uygulamalarını geliştirmek,
• Sendika ilişkilerini ve toplu iş sözleşmesi süreçlerini yürütmek,
• Fabrika yönetimi ve bölüm yöneticileri ile yakın iş birliği içerisinde çalışmak,
• İnsan kaynakları mevzuatına ve şirket prosedürlerine uyumu sağlamak,
• Çalışan odaklı, yüksek performans kültürünün gelişimine katkıda bulunmak,
• Sosyal etkinlikler ve çalışan motivasyon programlarını organize etmek,
• İnsan Kaynakları Yönetim Süreci'nin proses sahibi olarak süreçlerin sürekli iyileştirilmesini sağlamak,
• İş sağlığı, güvenliği, çevre ve kalite yönetim sistemlerine uygun çalışmaları desteklemek.

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi, İnsan Kaynakları, İletişim veya benzeri bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları Yönetimi, Endüstriyel İlişkiler ve İdari İşler alanlarında en az 5 yıl yöneticilik deneyimine sahip,
• Tercihen üretim ve/veya otomotiv sektöründe deneyimli,
• İş Kanunu, SGK mevzuatı ve çalışma hayatına ilişkin yasal düzenlemelere hakim,
• Bordrolama, Puntaj ve İK sistemleri konusunda bilgi sahibi,
•  İngilizceyi ileri seviyede kullanabilen,
• Sendikal ilişkiler ve toplu iş sözleşmesi süreçlerinde deneyimli,
• Güçlü iletişim, liderlik ve ekip yönetimi becerilerine sahip,
• Analitik düşünebilen, sonuç odaklı ve sistematik çalışma disiplinine sahip,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, iş birliği odaklı ve temsil kabiliyeti yüksek,
• Seyahat engeli bulunmayan,
• Aktif araç kullanabilen.